我想问问事业单位工龄有什么作用？
我是去年才考到事业单位工作的，再这之前给私人干，买了七年的五险，现在的单位不需要交纳五险，因为将来是拿退休工资，社保局说老早交的养老保险不给退了，但可以算做你新单位的工龄，问她工龄怎么算，怎么去办，人家不知道，说是你单位的人事部门知道，我靠，我们单位的人都不知道，这不，我来到强大的度娘这里需求帮助来了，知道的亲们，劳烦你们打打字，我现在没有财富悬赏额度，但以后会有的，我追加给亲们。主要是问问这个工龄怎么算，怎么办手续？谢谢哈。
工龄与退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系。
工龄主要分3种：
1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。
2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。
3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄会影响我们很多福利待遇：
1、工资。
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)
休6个月内，企业按以下标准支付工资：
连续工龄<2年，按本人工资60%计发;
2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;
4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;
6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;
连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。
休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：
连续工龄<1年，按本人工资40%计发;
1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;
连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数
3、养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
4、对部分劳动者的特殊保护
劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
5、出境地定居离职费
根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
本回答被网友采纳根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
在确认职工享受社保待遇的工龄时，以最初缴纳社保人社部门的记录和档案材料为准，以后我们会谈到为什么退休会审查档案资料，这里我们可以简单将工龄看成缴费年限（以及可以视同的缴费年限）。工龄又分为连续工龄（累计工作的时间年限）和本企业工龄（在同一单位的工作年限），对普通企业人员来讲，影响最大的也是本企业工龄，因此本企业工龄，越长对职工越好。
那么工龄对哪些待遇有影响呢？第一、对带薪年休假的影响：
文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
在本单位累计工作满1年不满10年，可享受5天年休假；
满10年不满20年，可享受10天年休假；
满20年的享受15天年休假；
为啥叫做“带薪年休假”呢？因为职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入，也就是不能扣工资！这是重点哦！第二、对病假和非因工负伤医疗期的影响
文件依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994 479号）
实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下的为三个月，5年以上的为6个月；
实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下的为6个月；
实际工作年限10年以上，本单位工作5-10年的为9个月；
实际工作年限10年以上，本单位工作10-15年的为12个月；
实际工作年限10年以上，本单位工作15-20年的为18个月；
实际工作年限10年以上，本单位工作20年以上的为24个月；第三、对病假工资的影响（这个你可以知道）
连续休假6个月以内的（发放病假工资）：
连续工龄不满2年，按照工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年，按照工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年，按照工资90%计发；
连续工龄满8年及以上，按照100%计发。
连续休假6个月以上的（给予救济费）：
连续工龄不满1年，按工资40%计发；
连续工龄满1年不满3年，按工资50%计发；
连续工龄满3年及以上，按工资60%计发，
最低不得低于当地最低工资标准的80%。第四、解除劳动合同时的经济补偿金：
依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月计算。第五、工龄对失业保险金的影响（以缴纳失业保险金为准）：
依据《失业保险条例》
累计缴费时间满1年不满5年的，最长12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，最长18个月；
累计缴费时间10年以上，最长24个月。第六、工龄对退休时核定基础养老金的影响
按照企业职工养老金的计算公式，基础养老金=（各省市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2 X 缴费年限 X 1%。缴费年限就是我们俗称的工龄，所以工龄越长，缴费越多，你的基础养老金的比例就越高，同时因为缴费多，个人账户养老金也越高。（不懂的，可以翻看我以前的视频，看看企业职工养老保险养老金如何测算）。第七、工龄对医疗保险退休待遇的影响
同样是看参加医疗保险的缴费年限，即医保的工龄，目前的企业职工医疗保险，需要满足一定的缴费年限，退休职工才可以享受医保的退休待遇：即不再缴费，但是享受医保待遇，并每月按照退休工资标准的一定比例提取医保金发放到退休人员的医疗保险个人账户，用于看病买药。香不香？
第八、工龄对职工的特殊保护
职工并不总是弱势群体，因为在劳动法中明确规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。如果工龄满足特殊保护的条件，你可以炫耀啦！
第九、退休人员每年退休金的调整，也与工龄相关。
近几年来，国家为了让工龄长的退休人员获得更多的实惠，在退休人员工资调整的方面，更加侧重按照缴费年限（工龄）调整基本养老金，也就是所说的长缴长得。
事业单位工龄在退休时计算退休金的，按工龄折合百分比，如20年工龄退休金领取基本工资的90%，30年以上领取95%，等等。具体百分比要单位或上级定，各地区有差异，但大同小异。
工龄不用办手续，入职时会让你填表的，你把参加工作后的简历写上，参加工作时间填初次工作时间就行了。这个表要入你的个人档案，事业单位凭档案记录确认工龄。