事业单位面试的题型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。
一、综合分析能力
综合分析能力是测查的重点，综合分析能力的问法就较为“抽象”，大多问“你怎么看”、“谈谈理解”等，所包含的范围较广，因此就需要学员从多维度、多方面考虑问题。
综合分析能力题，实际上考查了归纳概括能力、思维扩展能力以及要对事物有透过现象看本质的能力，甚至就连解决问题的能力也有测查，常见题型，例如社会现象、政策评析等。
二、人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧是考查考生解决职场中人际关系中出现的矛盾问题的能力，问法通常是“你怎么办”，一般可能会出现的矛盾是与领导、同事、亲友等发生的
回答这类问题始终需要把工作摆在第一位，就应该与团队中的其他主体友好并和谐的相处，才能保证工作质量。
三、应急处突能力
应急处突能力考查考生发现问题、分析问题以及解决问题的能力。应急突出题目也有一些属于自己的特点，例如身份明确、通常有突发情况、矛盾问题突出等，就需要各位考生有规划、有方法、有条理的解决问题。
四、计划组织协调能力
计划组织协调能力主要考查考生工作落实的能力，模拟工作场景安排工作任务，看考生对于面前的工作是否能够确定好工作的目标、进行周密的组织，并且合理调配资源，预判可能出现的问题，从而把领导交代的工作完成好。常见题型像宣传、调研、活动策划等。
五、岗位匹配
岗位匹配性就是指求职者的个人情况、求职动机、对岗位的了解以及对于今后工作的安排和打算等方面与岗位任职要求是否吻合。
作答时需要对自己、岗位有充分的了解，并且要适当的优化加工，突出自己的优势与特长，展示给考官。
六、言语理解与表达能力
言语理解与表达能力以一种独立的题型进行考查，像最常见的情景模拟题，它侧重考查的是考生针对不同的听众采取不同的方式，表达出来，以达到沟通目标。
因为不同地区考的题目数量不一样，所以总体来说问题都是事业单位日常问题，考察问题的解决能力。
但不管考试的题型是什么，对于备考来说核心就是如何掌握面试的内容从而完成备考，而面试也不只是有答题，评分要素中还有很多构成面试分数的要素。
但最重要的还是答题，我备考的时候掌握答题是跟着胡子晴事考面试80题来掌握的，胡子晴老师包含了面试的所有题型，完全不需要担心会漏掉哪种题型，对于备考面试来说，这些题目是必须要刷一遍的。
老师讲的每一道题的时候都是先梳理一遍题目的答题逻辑，这个时候一定要把老师讲的要点记下来，这对于掌握答题跟关键，清晰的答题逻辑是面试答题的关键。我也是在这样的情况下掌握了面试答题的，而且胡子晴老师讲题的过程中还会讲很多素材，这些都可以在自己答题的时候运用进去，这样就省出了很多的精力和时间。
备考剩下的就是在完善一下自己的答题流程，让自己可以更流畅的完成答题，这对于面试也是很重要的，听完课之后一定要进行对应的开口练习，这样才能最大限度的保证自己答题的流畅性。
最后就是在备考的时候注意下自己的穿着，然后答题的时候调整好自己的心态，这样面试没有什么问题了。