公司请病假需要提交病历复印件,是否侵犯隐私权?

Question

如题所述

Answer 1

公司在员工请病假时要求提供病历复印件，这一做法在法律框架内是合理的，并不构成对员工隐私权的侵犯。然而，一旦公司获取了这些敏感信息，有责任妥善保管并严格限制访问权限，防止信息泄露给无关人员。若发生信息泄露，则可能构成对隐私权的侵犯。
通常情况下，员工因病需要提交请假申请，这可以是书面的，也可以是口头的。在无法提前预知的情况下，员工通常会在事后补交书面申请。此类申请应包括姓名、部门、岗位、请假类型、请假时间等信息，并需获得公司领导的签字认可，以表明公司已知晓并同意该请假请求。
在特殊紧急情况下，员工可能无法及时提交书面申请。在这种情况下，员工应尽快通过电话、信息或由家人朋友代为通知公司，并在事后第一时间提供医院出具的相关证明，以满足告知义务并避免被视为旷工。
为了符合规定并确保病假的有效性，员工需要提供医院出具的相关证明，这通常包括：
1. 挂号资料，如挂号单和预约单。
2. 病例，记录了诊断情况和诊断时间。
3. 缴费单据，显示了看病的日期和费用。
4. 检查单据，如各种检查报告。
5. 疾病诊断证明或病假证明，上面会说明疾病的性质和推荐的休假期限。通常，公司将依据这一证明来确定员工的病假天数，超出部分可能视为事假。