公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力

如题所述

推荐答案 æ¨èäº2017-09-26

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第1个回答 2012-02-03

要看是哪方面的规定了。一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对你个人的约束，所以特殊应优于一般。

第2个回答 2012-02-03

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。本回答被提问者采纳

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