没有签合同受伤了算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

一、未签订合同受伤是否构成工伤
1. 即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，受伤者同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。工伤认定的条件包括：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4) 患职业病；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7) 法律、行政法规规定的其他情形。
二、未签订劳动合同的法律后果
1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，这违反了劳动法。在这种情况下，员工可以选择书面提出离职，并立即离开单位。员工除了有权要求支付工资和返还押金外，还可以主张经济补偿金、自上班第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。从员工离职之日起计算，劳动仲裁的时效为一年。
2. 申请劳动仲裁的流程相对简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，前往当地仲裁委员会申请立案即可。
3. 申请劳动仲裁需要有证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括：带有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言、录音录像或其他带有员工姓名和公司公章的文件等。