无能和工作能力弱的区别？
无能更多的是指心态有问题，毅力不足，甚至性格有缺陷。大概就像那句话：“烂泥扶不上墙”？而工作能力弱更多的是指工作技巧不足，完成工作的效率不高，或者工作完成度不高。
无能可以导致工作能力差，但是并不是工作能力差就是无能。后者可以通过一段时间的工作技巧培训来快速提升。而无能，或许只有经历过生活的磨练才能成长吧。无能这件事，我也无能为力。
工作能力差倒是可以给点建议。
如何提升工作能力？
如何提升工作能力，可能用一本书都写不完。我介绍一本书《高效能人士的七个习惯》。我觉得里面的内容对职场人还是有很大帮助的，我这里就不长篇累牍的摘抄了，分享两个我觉得写的很好的地方。
- 要事第一
很多人工作多年也没弄明白自己工作到底是做的啥，什么是第一位。整个公司的设立不同的架构或者组织，每个员工接受技能培训，管理层接受管理学培训。说白了就是为了完成年度的KPI，通俗一点就是挣钱。
然后挣钱这个任务根据每个部门的职能不同，分配到不同的任务。最后再分配到个人。
所以，工作第一件事就是弄清楚自己的工作职责是什么？最重要的工作任务是什么？把它做出色了，就相当于美国大选，自己的基本盘稳了。
2. 不断更新
为什么有的人工作十年的能力，看起来似乎和工作三年的人没什么区别。因为他们从来没对自己的工作技能做过更新。甚至连简单一点的工作反思都没有做过。错过的事情依旧在错，不对的东西仍旧不对。
为了让我们自己不掉队，我们整个职场生涯都要保持更新，更新什么？
自己的技能，自己的工作方法，自己的思维模型，自己的心态等等。
最基础的一点，犯过的错尽量不要再犯，没有领导会喜欢一个一直在一个地方跌倒的员工。
所以，学会对自己工作进行复盘就非常的重要了，可以想想自己哪里做错了，为什么做错，怎么才能做好。
然后进一步更新自己解决问题的思维逻辑，保证自己不在类似的问题上继续犯错，完善自己的能力。
还有就是没有什么工作方法是通用的，努力让自己保持新鲜感，学习新的技能会让我们更从容的应对职业危机。