如果不想去，那就打个招呼，或者说改天再去商量一下可不可以调解。如果是实在不想去那里面试或工作的那就直接说：“不好意思本人找到工作了，感谢贵公司给的这次面试的机会。”
其实就算自己已经入职了，又突然不想干了，去留也是由自己决定的，只不过不同的情况处理方法不同。以下几种不同的情况，帮助自己做出合适的决定以及知道该怎么办。
情况一：客观原因发生。
可以选择放弃工作机会，并如实告知面试官原因。比如父母远在家乡需要自己照顾，家人不同意，自己的身体原因等。
情况二：有更好的工作机会。
可以诚恳地与面试官解释，告诉之前答应时不确定或不知道能得到另外的机会，考虑再三认为它更加适合自己的发展，感谢面试官和公司这段时间在面试流程中为本人付出的时间和精力，也很幸运能够得到这份工作，未来有机会仍愿意加入公司。
情况三：对即将面对的新工作有些害怕，因为逃避才想要拒绝。
这种情况建议再好好考虑一下到底是否要放弃这个成长的机会。其实大部分人，尤其是职场新人，在要踏入新的工作环境时，都会有对未来的不确定感，从而产生一些压力。
这时候往往有些人就产生放弃的想法，所以作为面试官，也时常接到这样的电话，说是自己的英文还不够好，或者还没准备好。
其实如果换个角度去想，能通过面试，得到公司的录用通知，已经说明公司认为自己已经具备胜任这份工作的能力或者潜力，只要经过一段时间的努力，绝大部分人都会适应的。
所以说，跟面试官说放弃容易，而到底该不该不去，真的需要好好斟酌再做决定。
扩展资料
面试会被淘汰的态度
1、隐瞒个人的真实情况
个人简历很重要，众所周知，因为简历当中可以描述自己的个人特点，一份简历可以大概了解一个人。看是否能适应这份工作。但是，有的个别者为了吸引HR的眼球，隐瞒个人的真实情况。吸引HR的眼球是对的，但是一旦有出现欺骗行为，那么基本和这个公司说再见了。所以，这个需要郑重考虑，因为对于一个公司来说，人格第一位，能力第二位。
2、频繁跳槽的人
一个公司可以选择培养新人，接受无经验着，但是不喜欢频繁跳槽的员工。有些公司在面试的时候会让填写一张表格，里面有关于以前上班的一些情况以及离开公司的原因。那就说明该公司重视员工的上班情况和励志情况。不喜欢就无声无息地跳槽。这样的状况是HR很不喜欢的，面试的时候很有可能不被录取，因为不管什么样的公司招聘员工，肯定是希望你能在公司长时间效力。频繁跳槽公司基本不敢录用，不管自己的能力再强。
3、不重视个人形象
在面试的过程中，面试官往往会打量求职者的形象。所以，给人的第一印象很重要。要郑重对待。当自己投递接到面试邀请时，选择一套合身的衣服，准备好简历以及相关资料去面试，然后计算好去公司面试的规定时间到达，然后面试。
但是却有些人匆匆忙忙地赶过去，馒头大汗，迟到不说，形象也不佳。这样给面试官的第一印象很不好，人家怎么敢录用呢?
4、把薪水放在第一位
当自己有能力的时候，先不要开口闭口就谈工资，应该在面试的过程中一步一步地展示自己，得让面试官觉得自己很适合这份工作。如果一开口就问人家工资待遇问题，别人不知道自己真正的水平，这样会影响到自己后面的流程，一定觉得这个人就是为了钱，而不是为了经验，这样让人很反感，所以待遇薪水方面要放在后面问比较合适。
5、不做有压力的工作
当展示自己个人的技能之后，面试官会说公司的一些情况，比如上班时间，待遇之类的，也会谈到工作压力问题，这也是”丑话说在前头”，如果自己面露惧色，或觉得自己不能胜任的话，就是自己很有才能，公司也不敢录用的，如果自己连这点基本勇气都没有，以后怎么样面对工作上的压力呢?