朋友最近很生气的跟我说：职场上，怎么会有这种人？“让我干活就很正常，找他干活就迷茫”。平时有事没事就让我帮他干活，他的工作都快被我包了。
以后我要是再遇见这种人，我肯定不仅不帮他们干活，还要回怼过去。要不然在办公室就会变成总被欺负和针对的那一个。
像朋友这样脾气软弱的人，在职场上是最容易受到不公平待遇的，比如同事的针对。但是遇到这样的情况是直接和他们撕破脸吗？这样似乎显得我们太小气了。
那么，遇到这样的情况高情商的人都是怎么解决的呢？作为一名有7年资深经验的职场达人就来和你探讨一下这个问题。
其实这就像“海格力斯效应”一样，什么是海格力斯效应呢？
希腊神话中有一个名叫海格斯的大力士，有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路，便踢了一脚，没想到袋子没动反而开始变大，这一现象激怒了海格力斯，于是他拿木棒抽打袋子，袋子则快速膨胀，直至把路堵死，一位圣者告诉海格力斯，这是“仇恨袋”，你不惹它，它会小如当初，丹妮越恨它，它便会膨胀起来和你敌对。人与人之间相处也是一样，你忽略矛盾，它便会消失，但是你和他过不去，他便会加倍报复你。
因此，当你遇到这样的情况时，生气和暴力并不能解决问题，有时反而会让问题越变越大，不如静下心来寻找其他解决方法试试！
就像我在开头提到的朋友那样，职场上被同事欺负了怎么办？直接吵起来，对双方的影响都不好，那怎样才能更好的解决呢？
高情商的人通常情况下都会选择不与这种人计较，不生气，寻找问题的最优解决方案。
就像我的前同事小何一样，有同事诬陷他，让他背了锅，他也不生气，反而是努力的寻找工作问题解决办法，最后不仅把问题解决了，还获得了领导的赞扬。
有时候你会发现，喜欢欺负别人的同事都有这样的特点：有领导做他的靠山；在公司时间久了，资历老；工作能力强，不把别人看在眼里。
针对这样的同事，最好的解决方法就是找一个比他更硬的靠山，让他对你产生畏惧的心理，当他看到领导平时和你走得近时，在针对你时自然要考虑会不会被领导知道，而受到惩罚。
职场上，公司雇佣员工是来产生价值的，不是花钱让你耍心机的。就像最近华为宁愿损失10亿，也要辞退7000员工一样。
公司需要的是“狼性文化”，是能够促进公司发展的人才。因此，对付这种同事最致命的一击就是从实力上碾压他，让他无法超越你。
职场上，有时一个不留心就会被有心机的同事给欺负，对于这种情况，最好的解决办法就是悄无声息给他致命一击，让他无法再有欺负你的想法。