领导要求晚上加班，产品明天必须上线，可你明知道即使加班也无法完成，
在这种情形下你又该怎么做呢？
一、加班文化所致的现象
都说“不怕加班，但怕加班有文化”，在人员冗余、企业收缩、项目延迟的经济大气候之下，
加之中国文化中强调事业成功的价值取向，我国的加班文化盛行一时，一份常规“朝九晚五”的工作甚至经常干成“朝九晚六七八九十”。
据数据统计，所在企业有“加班文化”现象的高达至50.7%，超过了一半；
而觉得没有“加班文化”的才占30.5%，还不到三分之一，可以说职场人士平日里的加班已经成为了一种常态。
诚然，多数的职场人士的加班都不是出于自愿，但却依旧无奈地只能屈从于“加班文化”，完成超负荷的任务量。
作为下属，明知道即使加班也无法完成，作为领导，其实又何尝不知道呢。
其实他只是借此形式进行加班，希望你们能尽可能赶进度，说不定能在明天上线产品呢？
这种心理与这种心理带来的现象，其实是加班文化盛行的必然结果，
领导在下属们即使无事可做时也要显得很忙碌，尽可能地节约生产成本，尽可能多地榨取剩余价值。
作为下属，面对这种情形却也无法反抗，只能被“自愿”地加班工作。
二、视为自我提升的机会
我国的加班文化源远流长，可以说每一个职场人士的打拼都是辛苦过来的，称之为锻炼也好，称之为压榨也罢，都是难以避免的职场经历。
而加班的意义其实取决于加班内容，若是加班内容可有可无自然无甚助益，但此处的加班内容其实可以被我们视为自我提升的机会。
领导既然有如此的要求，便要服从命令留下来加班工作，即便心有不愿也要如此去做。反正到头来还是需要加班，
倒不如积极地正视加班的过程，做到能够在加班中有所收获。
有个出自《论语·宪问》的名句叫做“明知不可而为之”，意为指不求结果只求过程，不论结果如何只管自己努力。
明知道即使加班也无法完成但仍选择去做，这并不是什么愚蠢的决定，而是一个提升自己能力的机会。
敢于去尝试认为不可能的事情，就算最后没有实现，这个决定同样也是十分正确的。
点灯熬油、日以继夜着工作加班过的职场人士，他们掌握了在新压迫时代下生存的技能，也逐渐走向职场中心。
在这种极端的工作环境下，你更能爆发出巨大的潜力，拓展能力的边际，甚至将不可能转化为可能。
三、进行高效高质的工作
身在职场，当知晓自己的工作加班意义何在，哪怕是职场里那些边缘化的冗余工作，只要在你的工作职责之内，你便只能责无旁贷地去完成。
诚然，奇迹是不可能降临在产品上线前的最后一个日夜的，但这并不能成为你懈怠的借口，
你依旧需要加班奋战在工作的第一线，为那虚无缥缈的可能性输出自己的能力。
虽然职场人士确是受雇于人，但这种雇佣关系，更重要的是一种契约关系。
你的工作不只是对企业付出的负责，更是对自己职场生涯的负责，就算心中有一百个不情愿，你也要继续进行高效高质的工作。
当领导看到你的努力，他势必也会有不同程度的“共情”，能够在一定程度上理解与体谅你们的艰辛。
即便是明天你们没能成功将产品完成上线前的所有工作，那也好于产品上线后未能达到预期。
在这种较为极限的情况下，你的“尽力”比平日里的“努力”更是熠熠生辉，能够在他的心里留下深刻的印象。
或许结果依旧没能有什么不同，但是至少你曾经为此拼尽全力，这些看似微不可查的细节积少成多，
就会衍生为领导的好感，这对你的职场生涯可以说是大有助益。
在领导某天需要提拔人才时，他除了考察你们的能力与绩效，同样也会参照你过去的工作状态，
而你此时的全力以赴，在那时无疑会成为重要的加分项。