销售，公司单方解除劳动合同，补偿金N+1，N是只包含底薪，还是按照前12个月平均收入（底薪加提成和补助）

Question

工作3年2个月，公司单方要求解除劳动合同，补偿金N+1，但是其中N的部分，公司只是按照底薪来计算的，请问是否合理。销售人员的薪资大部分靠提成，而且每月发工资是一起的。

Answer 1

您好。用人单位单方无故解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。所以，您公司的做法是不合法的，如协商不成的，可提起劳动仲裁，以要求用人单位按法律规定的标准给付。如需帮助的，可联系。祝顺利。

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