第1个回答 2011-12-13
管理,就是管人,管事,只有管好人,才能做好事,所以在管理学中,最主要的还是管人,用好人,做事就事半功倍了,
首先作为管理者,心态是最重要的,其次是能力,在心态方面,一定要做到能屈能伸,对于上面的压力,要自己学会慢慢承担,化解,对于下属的责任,要多承担,多帮助,不可居功自傲,和蔼可亲,作为一个下属都希望和这样的领导相处,有福同享,有难同但。作为上司,都希望下面能帮自己分担,听话。
其次是能力,在能力方面,作为管理者,如果是技术方面,那你的专业知识一定要丰富,让下属信服,如果是技术之外,那你的行业信息,还有整个工作的模式、流程,方式方法,一定要丰富多样,表示出你经验很丰富的状态,才能让下属信服,因为任何一个下属都不喜欢与比自己能力差的领导共事,上面领导也不会喜欢一个碌碌无用的下属。
建议你 平时有空,看看 :余世维的视频 书籍, 还有厚黑管理学, 这些都是讲作为管理者应该学习和运用的一些能力和智慧。
祝:前途无量,加油!!本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-13
对下级不要有官场 既然你都问了这个问题了 那还是说明 你想做一个好的管理者 你要想着 你们只是工作不一样 但都是平等的 架子一定要收起来 下班时间多跟下级沟通啊 像朋友一样的玩 疯 不要掩盖自己的缺点 要知道 人偶尔 露点小缺点 也是好事 呵呵 希望你能做好吧 fighting !!!
给我分吧
第3个回答 2011-12-13
对异常、问题点进行管理,要具备及时纠偏能力,激活员工上进心、挑战心的能力,要慈悲为怀,员工是渴望被理解的。参考【亲历日本企业管理】一书。
第4个回答 2011-12-13
严于律己,宽以待人。明确目的,一追到底。