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领导私自扣取员工工资算违法吗
如题所述
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推荐答案 2011-12-15
领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地
最低工资标准
的,按最低工资发放。这些《
工资支付暂行条例
》都有规定。
如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉。
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其他回答
第1个回答 2011-12-14
违法
追问
员工该怎样维护自己的合法权益
相似回答
公司
领导私自
扣除
员工工资
答:
老板私自
克扣
员工工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产...
单位
领导
可以恶意克扣
员工工资吗
?
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,
属于违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
国企单位
扣工资
合法吗
答:
一般情况下,公司是不能随便扣
员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。企业
领导
作出决定克扣
职工工资
,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然
违法
,但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争...
领导
克扣
员工工资违法吗
答:
这就意味着劳动合同的变更;凡是单方 变更劳动合同 ,就必须与
员工
协商一致,要不然单方面更改就涉嫌
违法
了。 员工迟到,扣罚
工资
我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
公司
领导
依
员工
不加班方由,克扣员工绩效
工资违法吗
?
视频时间 01:02
公司
员工
有错
领导扣工资
不提就扣,员工不问领导不说合法吗?
答:
公司扣工资需告知
员工违法
了哪条规章制度,否则公司不能乱扣工资。依据规章制度扣工资合法,但不能扣超过月工资的20%额度;乱
扣工资违法
。乱扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。《劳动合同...
领导私扣员工工资犯法吗
答:
公司无权
私自
克扣
员工
的
工资
(如你严重违反公司制度例外)。你可以申请劳动仲裁。
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