怎么挖别人公司员工?

如题所述

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第1个回答 2011-12-23

利益方面诱惑咯、

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如何从别的工厂挖掘员工答：1.在去找到他，询问他是否有到你公司的想法。2.告知他在你们公司他会有什么样的价值。3.如果他还小，思想还不够成熟你可以联系他的家里人，与其沟通。4.不用去给他买什么东西，因为他不是顾客，他是你要的“人才”，必要的时候要给他多一些重视。

如何挖到其他公司的优质员工?答：2.不行得话，多和员工交流，增加自己企业得凝聚力，感情留人 3.说服员工，晓之以利害。告诉他们其他公司挖人只是想打击我们企业，把你挖过去了，达到损害我们企业得目的之后，你就没有利用价值了。然后我们会对你很好之类云云。。。

挖对手的员工,她说老板加工资不来了怎么去挖?答：这种人不能挖了，你没有吸引他的地方，而且欲壑难填。

发掘人才的方法答：三、通过内推的方式，推荐相关人才面试 在现实的职场中，通过内推的方式，也是很多公司挖掘人才的方法，这种方式一般都提前了解应聘者，能够知道求职者是不是适应需求的岗位，毕竟这是有熟人介绍进来的;因此，朋友内推也是一个快速挖掘人才的方法;当员工能够推荐朋友来上班时，这也说明公司是靠谱，从公司的...

离职后究竟能不能挖上家公司的人?答：我个人建议你离职之后，作为打工人还是不要“惹事”的好！要知道公司和公司之间只有永远的利益，不会是永远的仇人。如果你离职之后去了一家公司，并且这家公司和以前的公司有着交叉的客户群，那么建议你还是低调行事，也尽可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情况下，很容易就会让自己...

作为猎头挖别的公司的员工,是不是太没道德了答：只要猎头的行为合理合法，就不能用没有道德来评价。所谓“良禽择木而栖”，猎头是架起了人才与用工单位的桥梁。怎么是没有道德？猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、...

我挖朋友公司的员工,算挖墙角吗,这样做好吗答：按说算挖墙角，名誉上也不好，如果你的工资比他高就是另一回事了，俗话说人为财死，鸟为食亡，总得有一个合理的理由去安慰一下你的朋友吧

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