不讨好的概念是什么呢？
首先，很多人都没有明确一个问题。
在工作中，挣得的是劳动技能的提升。赚得的是工资与在公司内的升迁机会。
所谓挣 就是就是付出多少劳动就有多少收获。所谓赚，就是通过资本的转移就可以获得报酬。
资金是一种资本，劳动技能也是一种资本。当领导层认为你该升迁的时候不是因为你在这个公司获得了多大的资本，而是你现在身上拥有多大的资本。当你选择离开一家公司的时候你的资本必然会被你带走。
打个比方说，可能有一个很有钱的人在你的公司入股。他拿到的红利就是赚得的。他不需要劳动就可以拿到这些红利。就例如公司会相对高价的与学历较高和劳动技能较高的人签劳动合同一样。这些劳动技能较高的人可能也不用心工作，只拿底薪。
以你的例子来说，在工作上你用心，结果就是你积累了你从事的行业的工作经验甚至是管理方法。如果你以后有机会在这个行业自己创业，这都是非常明显的优势。
接下来讨论下你所谓的“不讨好”。
是最近受到领导的责备？还是感到平级同事的排挤？还是得到下级员工的背叛？
很多领导在培养人才的时候多有很铁不成钢的感觉，相信他们是好心。去找出自己工作中的疏漏。完美不是一个标准，而是一个趋势，让自己趋近于完美。
同事的问题上，就需要伟大的共产主义导师、我们的社会主义人民共和国的缔造者、革命总指挥，亲爱的毛主席的理论了。有人的地方就有左中右派。团结左派、拉拢中派、打击右派。像你一样感觉费力不讨好的大有人在，用花言巧语就“加官进爵”的也为数不少，还有不想惹是生非只想抱着死工资的中派也是一股力量。那么你就要团结和你一样努力工作而“不讨好”的，拉拢、并且教育中派，让中派明白“如果你们不努力将那些右派赶出去，那么你们的死工资可能都拿不上。”
至于下级员工，要善于寻找他们的心理需要，大多数下级员工希望自己跟一个好领导，能搭上升迁的顺风车；在公司受其他部门欺负的时候自己的领导能护着自己，尽管错误可能就在自己；在与自己所在的部门的同事发生矛盾的时候领导能秉公办事就好……这些就不一一列举了。
很多人也不明白另一个问题，感觉政治斗争勾心斗角，作为一个正直的人不应该参与政治斗争，更别说发起政治斗争了。
首先，政治斗争比军事斗争要温和的多。
其次，虽然在斗争中会导致生产力的下降，但是斗争结束会让生产力大幅度的提升。
感谢楼主给予我解答的机会。其中的部分内容出自我尚未完成的一本书。
最后愿风为你指引前进的方向。
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