我从去年十二月初进入公司，到今年七月份才签订的合同，实际工作日已满一年，本以为可以休年假，可公司...

我从去年十二月初进入公司，到今年七月份才签订的合同，实际工作日已满一年，本以为可以休年假，可公司确说按照签订合同的时间算我没满一年，因此没有年假，要休年假得等到明年七月份之后，请问到底该怎么算这个时间啊？
请问我有没有向公司申请年假的权力？我可以依据什么向公司申请年假？

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推荐答案 2011-12-22

以实际工作时间，计算工作年限，可以申请年假。

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第1个回答 2011-12-23

《劳动合同法》规定：以实际工作时间，计算工作年限。
《职工带薪年休假条例》第二条和第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
寄人篱下，没有也没法子

第2个回答 2011-12-22

按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应以劳动者实际参加工作的时间算起。
纵横法律网梁承勇律师

第3个回答 2011-12-22

应以劳动者实际参加工作的时间算起。
纵横法律网王娇英律师

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