在现在复杂的竞争环境下，企业如何通过人力资源管理获取竞争优势？

Question

如题所述

Answer 1

在于人力资源战略和人力资源规划，从宏观上把握用人的方针，留人的方法，育人的要求，使员工有发展的空间。从微观上，关键在于执行力，一旦方针方法出来以后，要去落实，而不是光说不练。去了解员工需要的是什么。同时实行薪酬激励制度激励员工。希望对你有帮助哦。

Answer 2

关键在于人力资源战略和人力资源规划。
宏观上把握用人，留人，育人方法。
微观上在执行，落实战略规划的细节，了解员工需求，努力让员工和企业的发展目标协同一致。本回答被网友采纳

Answer 3

首先的肯定是工作分析。然后就通过多种渠道使员工有归属感，这样才能留住人才，同样地忠诚度才会高！培训与开发是必不可少的！

Answer 4

只要人力资源战略支持企业战略，人力资源部在对员工的培训上多投入，辅导以绩效指导，让员工朝绩效考核所指导的方向努力。

Answer 5

提升人力资源部门在公司的地位；重视培训工作；完善薪酬分配方案~