工资税怎么算？五险一金怎么算？

Question

我应聘一家外企，工资为4500，请问税后我能拿多少钱？这个税是怎么来算的？

还有，这有企业说帮我们交五险一金的。如果4500交完这些后能拿到多少钱？这个五险一金是怎么来算的呢？以前都是三险一金啊，为什么要五险呢，是不是故意多要我们钱啊？

请高手说明一下！！

Answer 1

1、工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数

2、2011年 9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。

全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505
3、五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

Answer 2

　　个人所得税计算方法和依据

　　年底业务提成是按照年终奖算法来算的吗？依据是什么？ 如：我的2005年年终奖是：$56700元，$64800元。实际缴纳个人所得税的百分比（或者金额）分别是多少呢？ 月薪2500，如果在一起算，共缴纳的个得税又是多少？ 根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。如果您在2006年1月份发放月薪2500元、发放2005年年终奖56700元或64800元，则工资薪金部分应缴纳个人所得税为：（2500-1600）×10%-25=65元。年终奖应纳个人所得税为：56700×15%-125=8380元。（56700/12的商数为4725）或64800×20%-375=12585元。（64800/12的商数为5400）
　　个人所得税扣税标准
　　数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法
　　1 不超过500元的 5 0
　　2 超过500元至2000元的部分 10 25
　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125
　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375
　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
　　9 超过100000元的部分 45 15375本回答被提问者采纳

Answer 3

（10000-3500）x20-555=745
一万元工资交个人所得税745元

Answer 4

Answer 5

一般什么保险等都是采取个人与企业一起负担的,只不过是分摊的比例不同而已,你自己负担的是从你个人当月工资中提取出来,而剩下部分是由企业来支出.而关于这部分支出是不用纳入工资中去计算个人所得税的.
(商业性质的保险除外)
就举个例子:
你当月工资是4000元,按规定当月应该提取30%医疗保险.而且你个人自己负担50%,企业帮你负担50%.
那么你当月工资薪金个人所得就应该这么算:
(4000-4000*30%*50%-1600)*10%-25=55大元 注意:30%只是用来提取的比例 ,实际上只从你工资中扣了4000*30%*50%的数目,而不是4000*30%,因为另外的50%是企业负担,而不是从你实际工资中扣出.