急急急请病假厂里算矿工把我辞退，还不给工资怎么办

Question

我的腿烫伤了给厂里请假车间主任说先看病在写请假条，回来我出示病例没用算我矿工后把我辞退，工资只发了两百多，要怎么把其他工资要回来
我现在没有证据，只是腿上的伤还没好，这算证据吗，劳动仲裁会相信吗

Answer 1

这是用人单位违法解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第48条规定选择，或是要求用人单位继续履行劳动合同，或是根据第87条规定选择同意解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。

看一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，这里面规定的待遇你都享受了没有，如果没有可以向用人单位主张。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

这个不好说，就算有的人写了请假条，公司也可以说没写，然后给别人按矿工算（这也可以说是公司辞退工人的一种手段）。
关键的问题在于，你们车间主任愿不愿意给你作证，说他的确说了“先看病在写请假条”，不过答案肯定很明显了，对么？
你只有一种方法了：
用电话录音的方式，给你们车间主任打电话，就说：“你明明说了先看病在写假条，但是现在公司却要算矿工辞退我，你说怎么办？”一般来说，除非你们车间主任政治敏感度特别强，不然一定中招的。
这样你就可以拿着证据申请仲裁，不仅可以要回工资，还能告公司非法解除劳动合同，支付双倍的经济补偿。（经济补偿是指，第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

没有证据你不会制造证据吗？？就像我上面说的做就行了

Answer 3

去医院开证明，请劳动监察和工会协调，协调不好就申请仲裁。