职场里，工资是一个非常关键又敏感的问题。
马云说：员工离职，原因无非就两个：
1、钱给少了！
2、心受伤了！
作为职场基层员工的我们，就甘心如马云说的，干等老板给我们涨工资吗？这样等来的结果，就如马云说的“心，受伤了”！既然，领导不给加工资，那么我们就想办法让他加！但是我们也不能冒冒失失地找领导谈，更不能去求领导！这样是不是很受伤？这三招，搞定工资问题，让心不再受伤！
一、学习站在领导或老板的角度上去工作！
相信很多在制造业工作的朋友，每年涨工资是一个很大问题，就算找领导也不知道该如何谈！很多基层员工就如马云说的，要么是因为钱而离开，要么是应为委屈而离开！但是同在制造业工作的小浩却不一样，每半年都在涨工资，且是每次他升不了职都会让领导心生愧疚，不得不先给他涨工资。
其实秘籍很简单，小浩从进入工厂后就开始学习站在领导的角度去工作，很多事情，当其他人都认为不是自己做或者觉得事不关己但对公司有利的事情时，小浩默默地去做了；当有些方案明明会出现问题时，大家都选择忽略不理时，小浩大胆提出改善建议！比如很多时候，领导安排他去产线排查问题点时，大家都是只按领导说的去了解是什么问题，仅此而已！但是小浩，不仅了解了发生了什么问，还把原因调查好，对给出相应的对策和风险评估！这样的事情对于领导来说，小浩是最让他放心的！然而，第一年晋升的时候，由于在公司的资历不够，所以晋升最终被刷下来，但是领导于心不忍，最终给小浩把工资提升到和晋升后一样的待遇，并亲自跟他解释为什么会这样！
请问如果换做你是小浩，你能使得领导这样为你破例吗？
如上面所说的小浩，当他得到无法升职时，心理也很失落，但是他并没有将这种情绪带到工作中去，而是自己反省或许自己哪里表现的不够好。最后，他是心平静和地去找领导帮助，寻求是否自己表现的不好，有哪些需要改进和提升的地方！最终他也在领导那里得到了很多有用建议。第二年果然就升职了！
和小浩情况相似，阿明在得知自己没有得到升职时，他气冲冲地去找领导理论去，质问领导为什么不给他升职，自己付出了这么多，天天义务加班，不升职也就算了，连工资也不涨！不管领导这样解释，阿明就是不听，觉得就是领导欠他的，公司对不起他！甚至还用离职来威胁领导。当然，最后也没有争取到升职和加薪。这件事闹的沸沸扬扬，阿明的领导十分为难，阿明也留下了不好印象，最终得不到重用。半年后选择离职了，现在的公司还不如之前的公司，薪资了不如之前！
阿明的离开是因为他心受伤了吗？这些是领导和公司造成吗？
上面说的阿明的例子，是很多人想做而不敢的。我们的知道，工资是我们工作最在于的事项之一，对于某些人来说就是唯一。所以，在别人都涨工资了，你却没有涨时，千万不要选择阿明的路子，可以学小浩！在找领导谈涨工资时，先做到这几点！
第一、列出领导会给你加薪的理由有哪些？
第二、以学习（上进）未接口去开口会更好！
第三、请领导为你的加薪提供指导！
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