单位从入职以来一直未签订合同十个月了，现在想离职，可以要求赔偿吗

Question

19年1月从别的公司辞职转入了一家小公司，做统计文员工作，至今第10个月了迟迟未签订合同，现在老板对于工作要求越来越过份，甚至于要24小时待命，晚上10点工作群里因没看信息，晚回复了，就在群里直接带威胁性的信息(意思就是是不是不想干了)我想辞职了，但又不甘心，我是不是可以要求赔偿，我看了百度许多条，都说可以劳动社保局申请要求赔偿，但时效性是多少，我按现在10月算，可以拿多少个月的赔偿，需要我提供哪些证据，目前我只有工资卡的记录和工资条为依据，其他都没有，工作证也没发放过，够提起劳动仲裁吗

Answer 1

基本不可能。都没有签订劳动合同，怎么用劳动合同的规定去约束双方？没有建立劳动雇佣关系，不好弄的，也就不受法律意义上的保护。这是老板的套路，名义上是可以，但是实际操作是很难的。何况，你是一个文员，平时上班没有什么事情的，单位效益不好了，没有什么事情的岗位人员一定是老板眼中的出气筒。人之常情，正常！

Answer 2

劳动合同法第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且自工作一年期未签订劳动合同的默认为签订无固定期限合同。若你现在辞职的话你可以要求公司赔偿，但是记得你需要提供在上班的证据，比如每个月发工资的证明，按时上班打卡的证据等。拿着这些去劳动仲裁申请劳动仲裁

Answer 3

你好！劳动合同法第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您自入职后就没有签订劳动合同，应该可以赔偿10个月的工资。如果用工单位不同意，则可以向劳动仲裁委员会申请赔偿。但具体的操作流程建议咨询专业律师，切记把已有的出勤记录、工资条和工作邮件或群的相关记录保存好，同时不能意气用事，要合理合法的申请补偿。祝你成功！

Answer 4

可以的，按照劳动合同，员工入职后一个月内，单位必须为员工鉴定劳动合同，和购买劳动社会养老保险，如已上班十＿个月，可在劳动局仲裁处申请劳动仲裁，申请赔偿十个月双倍工资，以及补交十一个月社保

Answer 5

根据《劳动合同法》第82条 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同二倍赔偿。
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。