在职场中，不要一味的讨好同事与领导，你是否认同这个观点呢？

Question

如题所述

Answer 1

我认同该观点。对待同事和领导最好的心态应该是友好而不是讨好。我们先来看看二者的区别：

友好，就是正常的友好，特点是对所有人都很友好。之所以待人友好，仅仅是因为你善良或者道德高尚，而不是为了达到某些目的对某一些人有针对性地好；讨好，和友好不一样，讨好是一个人为了达到某些目的而选择对特定的人或人群表现得热情，这样的热情有两个特点：目的性和针对性，之所以对他人好，是有目的的，是打算将来某一天从对方身上得到回报的，而且这种人不会对所有人都一样好，往往他们会只对可能对自己有帮助的人好。

以上是“讨好”和“友好”的区别，我们现在来谈谈为什么职场上我们要和同事与领导友好而不是讨好呢？有以下三点原因：

1、“友好”和“讨好”的结果不同。领导和同事都有基本的认知水平，什么是刻意讨好和趋炎附势，什么是真善美他们还是分得清楚的。你带有目的的刻意讨好，对方愿意的话你还能从他身上捞到好处，运气不好，你的所有付出都没有回报，还落下个“趋炎附势之人”的标签。而“友好”的人会被打上“真善美”和“人品好”的标签，其他人有什么好事，自然第一时间就想到这样的人。

2、“友好”和“讨好”的成本是不同的。虽然二者都是对他人好，但正常的友好不会有太大成本。刻意的讨好需要的成本就有点大了，求人办事不说别的得请人吃饭吧，还得送烟送酒吧，这些都是公开的秘密。

3、舒心程度不同。友好是一种良好的品格，这样的人已经将待人友好变成了一种习惯，做的时候不违背自己的内心，做着舒心、自然；故意讨好他人，你对他人的好，并不是发自内心的，你送出去的时候也会肉疼，甚至内心有时候还会骂骂咧咧，自然自己不会很舒心。

Answer 2

我也非常认同这个观点，在职场中，对于和我们三观言行一致的人，我们可以与其多交流接触，但是对于一些我们讨厌的人，我们也没必要去讨好或者是刻意迎合，领导我们按时完成领导安排的任务就可以了。

Answer 3

认同。因为一味的讨好同事与领导，会被人看轻，而且会让自己变得很被动，所以我比较认同这个观点。

Answer 4

我非常的认同这一观点，在职场中一味的去讨好领导和同事是没有用的，在职场工作中领导只看重你的个人能力。