HR老是不说面试结果，能问吗？

Question

如题所述

Answer 1

如何看待询问HR面试结果的行为？虽然不欢迎，但是不喜欢“坚持纠缠”的类型，所以非要陈述的求职者。因为很多时候不是HR，而是职能部门的管理者、更高水平的决策者决定工作岗位招聘人选。如何咨询面试结果？多提出开放问题，少提出封闭问题。“这个职位的招聘期限是多少？”相比之下，HR可以公开的信息更多。简洁的提问，剪钥匙。HR很忙，请直奔主题。问一次就够了！打很多电话反而会很麻烦，让好事变成坏事。

为什么不想直接告诉HR面试失败的结果？答：这可能是HR面对求职者的工作中最容易受到指责的一点。不想将结果直接告诉求职者的原因主要是：有些求职者还没有完全出国，仍然在候选人名单上，但可能会按照排名顺序落后，还有当选的希望。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。难以理解，需要龙日，面试过程HR和求职者只是通过面试接触了一两次，彼此不太了解，不能合格的情况很容易引起“对立”情绪。

很多公司在招聘时，即使给面试官做出决定的权利，也不会当面说已经合格了。最终，每个人都会有一种非常奇怪的心理。当面告诉别人合格，有些人会觉得这么简单。也许是个人，但却不愿意去。因此，面试公司没有给出具体结果时，别人的程序可能会变长，请不要着急。这个时候可以适当地发信息问。对企业有意向，不要轻易放弃，特别是面试的时候对这个企业很感兴趣，但没有收到别人的通知的时候。这个时候其实应该多问一会儿。

不管结果如何，不要轻易放弃。一位网民表示，这段时间面试的时候很好地看到了一个位置，但面试后没有收到回复通知。这个网民认为自己可能没有希望，但不想放弃，所以面试其他公司的时候，每周都会定期询问HR所以，不管面试的公司最终结果是什么，别忘了问结果。面试名言)这将使对自己的认识和总结更加全面，对未来自己职业的发展也更加顺畅。容易产生误解。

Answer 2

是可以的，千万不要现场询问，而且也可以在面试结束之后通过电话的方式来联系hr。

Answer 3

可以的，这个是没有任何的限制的，你可以直接问他结果的，有一些人还是会直接的告诉你原因的。

Answer 4

个人建议是不要问了，因为如果自己面试通过的话， Hr对你的态度会有所改变，如果想要用你的话， Hr也是会尽快通知你的。

Answer 5

不能。刚面试完，肯定出不来结果的；况且还有等着面试的候选人呢，这个人一定性子急，可能不适合做这份工作。