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单位只签订试用期合同违法吗
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推荐答案 2021-10-26
单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
根据《劳动法》第二十一条,劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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只签试用期协议合法吗
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法律分析:有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,
只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法
》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定:“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用...
单位只签订试用期合同违法吗
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法律分析:单位只签订试用期合同违法
,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
用人
单位
单独与职工
签订试用期合同合法吗
,法律是怎么规定的?
答:
依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动
合同
。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。
试用期
最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人
单位
建立劳动关系,就应当
签订
劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位...
只签试用期合同
不签劳动
合同合法吗
答:
法律分析:只签试用合同不签劳动合同是违法的
。根据相关法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
入职
只签订
了
试用期合同
未签劳动
合同合法吗
答:
如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同,这种做法是不
合法
的。用人
单位
自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分,在劳动合同中明确约定,而不是单独签订试用期合同。因此,入职时
只签订试用期合同
而未签订劳动合同,是
违反法律
规定的...
公司与
试用期
员工签劳务
合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或
只签订
一纸“
试用期合同
”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
公司只和我
签试用期协议
,不签劳动合同可以吗?
答:
试用期不得超过六个月。同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,单位仅
签订试用期协议违反法律
规定,应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期,也应当在劳动合同之中约定。
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