不想给钱又想留人，有哪些方法？

Question

如题所述

Answer 1

遇到可遇不可求的人才，都要想尽办法的留住，一个合适的人才真的是任何一个企业的财富，可以为老板创造更大的价值！放走一个人才损失很大，这点我深有体会！所以既然老板要留你，那肯定是看中你的能力，如果你不愿意留，但是暂时还没有更好的选择，还是试着做下去，争取更好的待遇。在老板的心里，虽然表面上看公司给新员工支付的工资更高，看上去成本会增加，给老员工的工资比较低，看上去节省了成本。但实际上情况恰恰相反，老板会认为，老员工在工作效率、工作方法以及工作态度上没有新员工优秀。

所以老员工会消耗公司更多的精力和资源，而这些精力和资源也都是有价值的，都是钱，所以总的成本算下来老员工对公司的消耗更大，所以老板不喜欢用老员工。相反，年轻的新员工就不一样，虽然给的工资高，但他们的总体工作效率更高，对公司的损耗更低，为公司创造的效益更大，所以最终算起来年轻的新员工对公司更有利。身处职场的员工，当老板要求开除某个人的时候，作为部门负责人或人力资源工作者没有选择的余地，绝大多数情况下只能执行老板的决定，即便员工没有做错任何事，也只能违心地对员工做开除处理。

这种情况下，你能做的就是给员工开具辞退通知，办理离职手续，用苍白的言语劝慰一番被开除的员工。但内心身处，有良知的人都是希望被开除的员工去劳动维权，以便教训一下不守法的老板和公司。老板为了追逐最大的利润，宁愿高工资招聘新员工，也不会给老员工涨工资。对于老板来说，如果能够裁掉部分老员工，那他赚的更多，所以老板心里是非常愿意这么做的。如果不是劳动法律法规有所限制，老板有所顾忌，否则的话，估计老员工全部会被裁掉的。

Answer 2

可以给员工比较多的福利，还有就是也可以让员工入股，这样的话就不用给钱，也可以把人留下来。还有就是也可以让有才华的人做领导，也可以让大家有竞争意识。

Answer 3

这个时候就应该和员工进行沟通，了解他们在生活当中遇到这些问题，然后也需要及时解决问题，还有就是可以提高薪资待遇和福利政策，然后也可以建立弹性的工作制度或者是工资待遇。

Answer 4

可以发放一些节假日的福利，可以人性化的管理，可以多和员工沟通，可以了解员工的真实想法，要拉近员工和领导的关系。

Answer 5

企业的发展是非常不错的，是可以留住人的，可以有更好的发展前途，这样就可以留得住人的，有许多非常关键的技术，可以让别人成长，这些也是没有问题的，可以给对方一些股份也是可以的。