绩效管理与绩效考核的关系？区别与关联？

Question

是一样的吗？它们之间有什么区别与关联？

Answer 1

绩效考核，只是绩效管理的一种手段，绩效管理的重点在于评估员工工作业绩与核心能力，针对评估结果进行持续改善的过程。也符合PDCA

Answer 2

LZ：
绩效管理是对绩效考核过程的监控，人力资源管理不能只重视结果，如果过程不监控结果也好不到哪里去。（李蕊）

Answer 3

把绩效管理与绩效考核混淆，在企业中不是个别的现象，也不是短期的现象。在很长时间以来，很多企业都没有认识到这两者之间的区别，经常把绩效管理等同于绩效考核。

Answer 4

绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效考核的目的是测评成绩或成果。绩效考核是绩效管理的一种手段。本回答被提问者采纳