公务员无领导小组面试有哪些注意事项?

Question

如题所述

Answer 1

一、什么是无领导?
无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时小组，共同讨论给定的问题，并做出决策达成一致。目的就在于考察应试者的表现，通过横向对比看谁会从中脱颖而出。
二、如何在无领导中脱颖而出?
由于是无领导，所以讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，一切由让应试者自行安排组织，考官从旁侧察考生的组织协调能力、言语表达能力、情绪控制能力、倾听能力、团队合作意识等各方面的素质，以此为标准判定应试者的自信心，进取心，情绪稳定性，反映灵活性等个性特点是否达到报考岗位的要求。由于无领导小组面试讨论时间持续较长，应试者很容易暴露问题，所以考官能够对应试者作出较为客观的评价。因此，在无领导小组面试中考生要尽能去展现自己的言语表达能力，组织协调能力，团队合作意识，情绪控制能力等优秀的品质以此赢得考官的青睐。
三、如何选定角色?
展现的自身优势一定要是岗位需要的，适合自己才是最重要的选择目标。举个简单的例子：如果应试者应聘的是服务岗位，在讨论中应该尽量规避咄咄逼人的一面，要尽量展现出自己团队合作的一面。这个例子就是说在不指定谁是领导的情况下，应试者找好自我定位很重要。你若很擅长“开脑洞”，则非常适合做建议者。你若自信拥有优秀的组织协调能力与领导才能，则自然适合担当领导者。但是如果没有拿到自己最适合的角色也别丧气，你也可以扮演好其他角色的同时担当自己适合的角色的辅助。这样不仅能够体现自己的大局意识，也会为自己增加发言次数。
接下来，中公教育专家为大家介绍一些讨论中需要注意的事项：
(1)认真聆听他人想法，做好记录，不断完善自己的观点。
(2)无论发言与否，要注重和组员眼神的沟通与交流，以此表达赞同，增加好感。
(3)要适当展现专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出观点。
(4)学习发言技巧，要灵活应对他人质疑和他人的打断。如果与别人的观点不一致，要先肯定对方的发言，在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点或者分歧点，通过摆事实讲道理的方式引导其赞同你的观点或给予强有力的反驳。如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，彰显风度。

Answer 2

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞 台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

注意事项

沉稳的语调提出深刻见解

面试开始后，许多考生抢先亮出自己的观点，这样做不一定给主考官留下深刻的印象，最初不要力图引导和左右其他应试者的思想和见解，不要总是把他们的注意力吸引到自己的观点上来，不要争当最初的领导。不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。

有很多同学总是寻找充当领导者的机会，成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己还不顾一切地帮他进行总结。正确的做法是，在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，这时的语调一定要舒缓平和，进入讨论的中心要显得不漏痕迹，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功入阁增加了筹码。

当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。对于每个考生来说，机会只有一次，如果胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。

注意人际关系，要有团队精神

其实每个人的想法都是差不多的，影响个人是否接受别人观点的首要因素就是人际关系，即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，越容易接受你的观点。

如果他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分展现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。

因为在情绪激动时，对方的情感多于理智。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理地提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。

特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。因为如今的竞争日趋激烈，单凭一个人的智慧很难在竞争中取胜，成功需要大家的共同努力，所以每个单位都很重视合作，都不会聘用没有团队意识的人。本回答被网友采纳

Answer 3

这个我应该是有点发言权的，考了两次才通过，简单分享一下吧
一、首先我们要明白，无领导小组讨论究竟是在干什么
直接放结论：无领导小组讨论的意义在于展示，但展示什么呢，可能很多考生都会认为展示自身的能力，本质上是没有错的，但要展示的是你解决实际问题的能力的方式。
二、无领导小组考查的几种形式
1. 拿到问题自行开始解决，期间考官不会给予任何安排和提示
2. 看到问题之后现有一轮陈述，然后再进行讨论，最后得出结论
3. 拿到问题后，分阵营，以近似辩论赛的形式进行讨论争辩，最后得出结论
无论是哪一种考察的形式，都会有一个绕不过去的核心环节，就是讨论部分，所以想要在无领导小组讨论中快速成长，拿到offer的人来说，只有提升在讨论过程中自身的话语权，才是真正提升自己的实力。
三、核心干货：如何提升在讨论过程中自身的话语权
我当时被备考是采用网课+真题的形式进行的，你可以根据自己的实际情况进行参考哈。网课用的是孟歌无领导实战课，相比其他视频课它在讲解无领导面试内容这块做的是最好的，老师非常注重小组讨论中的实践能力，特别是在讲课的时候会根据实际案例来讲解如何在小组讨论中该怎样去展示自己的组织协调能力，不仅解决了不会说话的问题还可以增强的语言组织能力，在跟着老师学习之后就可以掌握住如何去把控整体的方向，解决实际问题的能力提升的非常快。
真题是中公的历年真题，这个真题编写的都是历年的一些经典案例，在做题的时候可以进行专项训练，像开放式、两难型、多项选择式这都是无领导小组讨论中常出的题目类型，在做题的时候学会举一反三，掌握住命题的规律，另外可以看看答案解析，解题的思路和套路是什么，可以在考试的时候直接套用。
以上是我的一点点小经验，希望可以帮助到你，从小白逆袭成大神哦，加油！