怎么问领导对自己的看法？

Question

如题所述

Answer 1

您可以用以下几种方式询问领导对自己的看法：

1. 直接问：您可以直接向领导提出询问，例如：“请问您对我的表现有何评价或建议？”或者“我想了解一下您对我工作的看法。”

2. 寻求反馈：你可以请领导给自己一些关于工作表现的反馈，这样可以更具体地了解领导对自己的看法。例如，“能否请您就我的某些具体行为或表现给予反馈？”

3. 请求面谈：如果您觉得需要更详细的讨论，可以请求一个正式的面谈时间，向领导询问他们的看法，并让领导对自己的工作表现进行详细的评估和建议。

需要注意的是，在询问领导对自己的看法时，要保持开放心态，认真聆听领导的反馈和建议，并在适当的时候表达感谢和反思。

Answer 2

直接询问：可以直接向领导提出想了解自己在领导心目中的位置和评价，让领导给出具体的回答和建议。

请领导指出不足：可以主动请领导指出自己的不足和需要改进的地方，听取领导的意见和建议，并采取措施加以改进。

请领导给予反馈：可以向领导提出希望得到反馈和指导的请求，让领导给出具体的反馈和建议，以帮助自己更好地成长和提升。

但无论采用何种方式，都应该注重语气和态度，保持谦虚和真诚，尊重领导的意见和建议，同时也要有自己的主见和想法，不断学习和提升自己。

Answer 3

一般领导都不会给出正面回答 只能是从日常工作中自悟
我们从上学的时候就容易刻意远离老师 上课不会坐第一排 但其实这样并不是明智的做法
进入社会了也一样 看到领导就低下头 就绕着走 领导看不到你 怎么会有机会呢
主动迎上去 一个阶段工作初步完成 带着初见雏形的成果去找领导 一是让领导看到你对工作有规划性 二就是你可以在向领导汇报的时候 展现你的思路和逻辑 不用在乎对错 因为每个人的思维都不同 而且你肯定大概率不会比领导经历的多 不用怕在他面前犯错（当然不能是原则性的） 如果他指出你的问题 你就可以顺势问一下他的意见 这样不但能学到新的思路 还能发现领导的喜好 一来二去 你在领导面前眼熟了 他自然会愿意和你多说 你也有机会多问了