入职前要考察公司什么？
1:面试前的邀约态度怎样。
2:甄别面试的时间、地点。
3:查询企业经营信息了么。
4:面试流程正规与否。
5:OFFER及入职等其他环节表现。
面试前的邀约态度。
(1)邀约电话。
是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的"粗暴的沟通不建议，邀约电话通常都是相互尊重的。
2面试的时间、地点。
比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，基本是100%都是骗人的；如果地点在一居民楼里，极有可能没有实际开展业务。当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。
3.查询企业经管信息。
企查查：
直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。
同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。
4.面赋流程的甄别。
(1)看前台的接待流程及安排。通常情况下，前台也是一个企业的形象工程一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。
(2)。面试官的态度。面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。
5.OFFER及入职等。
如果一家靠谱的企业准备录用，通常会给你先发offer（入职通知书)，可以看这些：
(1) 入职约定是否合理。般来说，会给候选人一点时间，处理在校。期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。
(2) 内容是否全面，清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。
(3) 到入职当天，主要看两个问题：一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同、竞业协议、保密协议、入职须知等。当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当。