人在职场，最不能犯什么样的错误？

Question

如题所述

Answer 1

1、重复的错误不能犯。

每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。

职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。
对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。

Answer 2

以下是在职场中应该避免的十个错误：
缺乏诚信。在职场中，诚信是最重要的品质之一。如果失去了信任和信誉，将很难在职场上有成功的发展。
懒惰和拖延。在职场中，要时刻保持高度的自律和自我激励，不要抱怨或拖延工作。
不善于沟通。良好的沟通能力是在职场中至关重要的技能。缺乏沟通技巧会导致信息不畅通，阻碍工作进展。
缺乏团队合作意识。在职场上，团队合作是至关重要的。如果不能与他人协作，就很难在职场上取得成功。
没有自我管理能力。在职场中，自我管理能力是非常重要的。如果不能管理好自己的时间、精力和情绪，将会失去掌控自己的能力。
缺乏自信心。在职场上，自信心是成功的关键。如果缺乏自信，很难充分发挥自己的潜力，取得出色的业绩。
缺乏学习能力。在职场上，要时刻保持学习的心态。如果没有持续的学习和提升自己的能力，就会被淘汰。
缺乏创新意识。在职场中，要时刻保持创新意识，不断寻找新的解决方案和改进点。
缺乏批判性思维。在职场上，要时刻保持批判性思维，不要轻信信息，要有自己的独立思考和判断能力。
缺乏职业道德。在职场中，要时刻保持职业道德，遵守行业规范和公司制度，不要做违法违纪的事情。

Answer 3

职场是个很严肃的正式场合，所以，每个人步入职场的第一天起，都要谨记，必须要对自己的言行举止负责，必须要谨言慎行，否则，有些错误一旦出现，通常会付出巨大代价，有些错误甚至是个人很难承受之重。那么人在职场，最不能犯什么样的错误？
一、不关注能力外化
过于单一的专注工作本身，不重视或对能力外化有偏见，导致个人真实水平不能正常显现，自然也无法获得客观评价，进而也必然影响个人获得更多资源及更大空间的可能。个人都无法有效表现个人实力，别人又怎敢轻易相信你？或者说，不是别人不相信谁，而是凭什么让别人相信你的实力？惟有获得更好的外化水平！
2、对协同合作有偏见
认为跨岗位或部门沟通是浪费时间，或认为这完全是领导职责；或认为部门之间就是各种博弈或争斗，错失学习更多技能及提升个人业务格局机会。
3、口无遮拦祸从口出
不能控制好嘴巴，心里完全藏不住事，有什么话或知道什么事，都是不吐不快。关键是无论什么内容，也无论对方是什么人，都毫无保留，但口无遮拦是职场人招致灾祸的核心原因。但要清楚，职场是一个很严肃的场合，所有人都要对自己说的话负责。
4、不重视持续性进化
要么完全没有学习及进步意识，要么缺乏科学方法，导致个人水平止步不前，不能实现有效进步，更无法实现持续性进化。正所谓沉舟侧畔千帆过，不进步或进步慢，逐步落后于整体水准，甚至逐步被淘汰，也都是必然。