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自动离职能否拿到当月的工资?
如题所述
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推荐答案 2007-07-24
只要交接手续齐全是可以拿到当月应得工资的
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其他回答
第1个回答 2007-07-24
当然可以,那本来就属于你
第2个回答 2007-07-24
手续齐全,做到哪一天,结算到那一天
相似回答
自动离职
本月
工资
还能
拿到
吗
答:
自动离职后一个月是能拿到工资的
,如果因为你的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。一、自动离职是员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当...
我
自动离职
没办离职手续,可以要上月
工资
吗?
答:
自动离职是有上月工资的
。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
自动离职
了还可以
拿到
上个月
的工资
么?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
自动离职工资
怎么结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
旷工三天
自动离职
扣
当月工资
答:
当劳动者旷工三天,即使
自动离职
,法律上并不支持自动解除劳动合同的概念。根据规章制度,这种行为被视为严重违规,允许用人单位解除合同。然而,离职时,劳动者有权
获得当月的工资
,且用人单位需一次性支付。若拒绝支付,劳动者有权向劳动监察部门投诉,请求支付工资并可能追加赔偿金,赔偿金额通常为所欠工资...
自动离职
发不发
当月工资
答:
这个是违法的。员工无论什么原因离职,在员工办理离职手续时都应当对
工资
进行结算。员工
自动离职
可以按照相关规定要求补偿,但必须有规定,并提前告知。否则,员工可以申请劳动争议仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资
吗?
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者
自动离职
仍有权
获得工资
。2. 如果劳动者已工作三个月但仍未签订劳动合同,用人单位未履行法定义务,应每日支付相当于两倍工资的赔偿。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益,用人单位需对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:1. 第十条要求...
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