不按时发工资怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

不按时发工资的处理方式如下：
1、首先尝试与雇主沟通，了解工资未按时支付的原因；
2、如果沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，要求其介入；
3、若问题仍未解决，可通过法律途径，如劳动仲裁或向法院提起诉讼；
4、在整个过程中，保存所有相关证据，如工资条、银行转账记录和通信记录等。
不按时发工资的法律后果：
1、违约责任：用人单位未按时支付工资，需承担违约责任，支付迟延工资的利息；
2、行政处罚：劳动行政部门可对违规单位进行处罚，如罚款、责令改正等；
3、刑事责任：情节严重的，如恶意欠薪，可能涉及刑事责任，用人单位的法定代表人或者直接责任人员可能会被追究刑事责任；
4、赔偿责任：员工因未按时发工资受到损失的，用人单位应当进行赔偿。
综上所述，对于不按时发工资的处理方式，可以先尝试与雇主沟通，了解原因；若无果，可向劳动保障部门投诉；若问题仍未解决，可通过法律途径解决，同时要保存相关证据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。