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周五面试时开始是人力资源的人给我面试,后来又叫来部门经理面试,请问叫我去复试的几率大吗?
当时部门经理跟我说估计下周可能会让你来复试,复试就是让总监见见人,请问他这是什么意思?我复试的几率大吗
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其他回答
第1个回答 2011-09-04
很大!!!说明你前面的面试效果不错。继续努力。 我猜你面试的是技术或销售岗位吧?
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第2个回答 2011-09-05
有些职位或者公司会这样的,加油!祝你顺利通过面试。
参考资料:
金融圈
第3个回答 2011-09-05
面试次数多把握性大点。让总监复试一般是你应聘岗位的需要。
第4个回答 2011-09-04
如果这样说的话,应该会有复试机会的,祝你好运~~
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人力资源
部面试后
又部门面试,
后又
总经理面试,
这样通过机会大不大,
答:
您好:通常这种情况是岗位重要,所以层层
面试
。还有些时候,是老板对下属不信任,事必躬亲。但不管怎样,老板面试,相对简单很多了。只要你觉得他认可你,基本问题不大了。
泰康人寿通知
我去复试,
说
是经理面试,
会问一些什么问题?我应该准备什 ...
答:
1,非常优秀到值得保险公司的
人力资源来
找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻,门槛很高,竞争程度堪比考公务员。甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战...
去公司
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完,人事部说下周等通知
复试,
这种情况我可不可以主动去问哪...
答:
不用问,因为有
复试
的公司一般初试的时候都会往下砍人,所以能不能进复试都是问题,没必要问,问了也没用,有可能
人力资源
的也不知道,决定完了复试人选后,也有可能会有两拨复试,所以等消息就行,期间别的公司该去面试就去面试。
面试结束后
,面试
官告诉我他们面试有两轮,还需要
部门
负责人面试一下,但...
答:
你好,公司有两到三轮面试是很正常的,最基本的也是人力资源与部门负责人的
面试,
像你这种情况一般
是人力资源面试
后感觉你还可以,但是也有一些不足之处,用部门负责人在忙的方式作为缓冲,如果有更好的面试者,那你就凉了,如果没有,那就可以再通知你二面了,一般情况下凉的比率比较大,望采纳谢谢 ...
人力资源
和
部门
负责人
面试
完让等通知说是等待
经理
批示,可是又打电话...
答:
基本上是经理临时决定了解一下面试者情况的。切记不要掉以轻心
,经理面试
有两种风格,一种很随和
,面试
者往往容易放松警惕,回答问题过于随意,从而导致面试失败。第二种是压力
面试,
经理很高冷,让你觉得压抑,其实不必害怕,基本没什么问题,要保持淡定从容,回答问题笃定自信,没有硬伤都可以通过面试。
工作
面试
技巧
答:
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张
的时候
讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致...
面试
技巧和注意事项:最全的HR面试技巧
答:
(6)开始面谈前,心中念一遍:“我已准备好了。”向自己微笑,然后请人通知应聘者准备。 2.让应聘者放松 一般而言
,应聘
者会比主试人较为紧张,一些不善于控制自己情绪
的人,
表现会因此而大大地失准。主试人也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中...
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