在准备新媒体运营面试的小伙伴看过来。在过去的几年，我也面试过了上百个应聘者，也总结出了一些新媒体运营面试的技巧。现在分享给大家，希望能够帮助到大家顺利通过面试。第一点，如何看待新媒体运营这个问题实在考察你对这个岗位的认知。虽然大部分公司的hr都会问这个问题，但是你的回答要按照每家公司不同的岗位jd，来微调一下你的回答。将岗位jd上的要求，融合到你的回答当中。第二点，你对各个平台的特性有了解吗如果公司有指定某个平台的运营，你就深入了解一个平台就好，如果没有的话那就要各个平台都了解一下。主要从平台的形式(图文，短视频，长视频)，用户的特点，地域，男女比例，调性(娱乐类，知识类)，这几个方面来回答。比如:小红书是以图文为主，也有短视频内容，内容的形式更为综合。有2亿+的月活跃用户，大部分用户为女性，50%生活在一二线城市，有一定消费能力。氛围轻松，内容注重美妆母婴，以用户分享笔记为主。头部kol很少，大多是普通用户的笔记分享，可以更好的使用户直接产生共鸣。知乎的内容是以文字为主，附带图片的形式。日活跃用户高达8000万，人均访问时长为4小时，本科以上学历占80.1%，中高收入及小康用户占76%。专业性高，有大量知识类的输出，以用户之间的问答为主要形式。受众为较高学历人群。用户直接互动性强，用户之间连接紧密。第三点，你对公司有什么了解一定要提前了解一下公司的基本业务，去各个平台搜索一下公司的账号。看看他的内容，点赞评论收藏的数据。适当的分析这些账号的优势，以及可以完善的方面。比如：该公司每个平台发布的内容都一模一样，那你就可以向公司提出建议，要根据每个不同平台的特性更改账号发布的内容。第四点，如果让你运营一个账号，你会怎么做这个问题呢，可以从三个方面回答，用户+热点+竞品账号。你可以说，首先，我会先分析账号的用户属性，充分了解用户喜欢什么，需求是什么;同时呢，在观察最近的新闻热点，将新闻热点与用户需求相结合。最后，我会做竞品分析，了解他们近期的热门选题和爆款文章，由此来完善自己的选题和文章。好啦，差不多就是这些啦。了解清楚，新媒体运营面试的常见问题，在面试的时候就会更加自信，更加游刃有余。如果你还没有新媒体运营的话，可以来看看我们<新媒体运营实习生计划>，我们在课程中也会为大家讲解面试技巧哦！想要详细了解的别忘了关注评论。
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