法律分析：关于劳动者违反劳动法，给用人单位造成重大损失的，有人单位有权依法解除劳动合同。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，这就是公司法、工厂法，也可以说是公司制度、工厂制度，员工违反了规章制度，用人单位有权按照制度扣罚工资。这毕竟没有严重到解除劳动合同的程度。只有用人单位违反劳动法的时候，劳动者才能依照劳动法保护自己的合法权利。而劳动者自己违犯劳动纪律，就不要幻想用劳动法说没有规定可以扣罚工资的条款。其实，用人单位，只要符合劳动法，他们的规章制度就是合法合理的，劳动者必须遵守。什么是违反劳动法呢，比如，延长劳动时间不给加班费、劳动条件恶劣等等。不是这些错误的话，用人单位是遵守劳动法的。劳动者如果不同意扣罚工资，可以要求解除劳动关系，只能这样了。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。