有人突然问自己领导的缺点，怎么回答才好

Question

组织考察领导的时候常常问到你觉得你的领导有什么缺点，这个问题不太好回答那个大侠给个建议下！意思就是不敢说自己的领导的缺点，但是又是必须要说的，怎样说些冠冕堂皇的缺点，也就是不是缺点的缺点。比如面试中说自己“理论知识学习的不够”这样的缺点，处理人际关系还不够成熟这些东西等等。。。

Answer 1

你就编几个无关紧要的说说呗，比如说：
1. 领导态度不够严厉，下属都不怕他。
2. 领导每天加班，经常下班了还让我们把事情做完了再走。
3. 领导经常到现场去干粗活，不爱干净。
4. 我们犯错误了，领导总是当众很严厉的批评，一点不给面子。
以上这些，可以是缺点，也可以是优点。具体你再想想吧，很多的。

Answer 2

回答这个问题需要非常谨慎，因为谈论领导的缺点可能会带来负面影响，甚至影响你在公司的发展。以下是一些建议：
1. 避免直接指责：即使你知道某些领导有缺点，直接指责他们并不是一个好主意。这样做可能会引起反感，影响你的职业声誉。
2. 强调积极的方面：在谈论领导的缺点之前，最好先强调他们的优点和积极的方面。这可以让听者更好地理解你的观点，并更有可能接受你的反馈。
3. 提供建设性的反馈：如果你确实想谈论领导的缺点，最好提供建设性的反馈。这意味着你要指出具体的行为或做法，并提出改进的建议。
4. 保持尊重和礼貌：无论你谈论领导的缺点有多么公正和诚实，你都必须保持尊重和礼貌。避免使用攻击性的语言或态度，以避免引起不必要的冲突。
最后，如果你不确定如何回答这个问题，最好选择保持沉默，或者提供一些中立的回答，例如“我还没有发现太多缺点，但是我知道我们可以在某些方面得到改进”。

Answer 3

你就说领导也是人，都有优缺点的，不能只谈缺点。

Answer 4

要看缺点的是否突出以及严重程度，如果不是这样，人人都有缺点，那就是每个人观点不一样，同样的问题，有的人认为是优点，有的人认为是缺点，仅供参考。