在职场上，从哪些细节可以看出你的领导值不值得跟随？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中，遇到一位好的领导十分重要，真正值得追随的领导，通常都具有以下特点。

第一、肯教你业务知识。

要在职场中立足，并逐渐拓宽生存空间，业务能力永远是核心竞争要素。如果你跟随一位领导，这位领导始终对你遮遮掩掩，不把自己的真本领告诉你，甚至还会与你争抢功劳，不能让你的业务能力得到提升，那么这种领导不值得追随。如果一位领导能真诚相待，愿意把他的业务本领倾囊相授，那么这样的领导值得追随和拥护。

第二、肯教你为人处事。

在职场中生存，除了要有良好的业务能力之外，人际关系以及为人处事的能力也非常重要，可以说与业务能力旗鼓相当。有的领导本身就品行不正，在为人处事上存在缺陷和问题，那么你从他身上也学不到一些为人处事的哲学。而有的领导他本身就行得正站得直，一言一行都是下属的楷模，耳濡目染都能学到东西，跟随这样的领导学习，你的为人处事也会得到很大的提升与进步，为你的职场发展奠定良好的基础。

第三，肯为你发展铺路。

大凡在职场上能够迅速取得突破的人，一般都有高人指点，而这个高人就是你追随的领导。领导要扶持和培养一名下属，并不是很难的事情，但是他要付出一些代价，有的时候甚至要与人进行资源交换。如果一个领导虽然对你很好，但是始终不愿意在你升职加薪上为你撑腰讲话，也不能为你干事创业提供良好的平台，那么也不是值得追随的。有的领导只要你跟着他干，他就把你的发展道路都规划设计好了，你只要按部就班稳扎稳打就行，这样的领导值得永久的追随。

纯属个人观点，希望对你有所帮助，欢迎交流探讨！

Answer 2

要从对方的人品和性格看。如果对方是一个非常宽容的人，并且也非常考虑员工的感受，能够非常的人性化，不会轻易的发脾气。那么就说明他是值得跟随的。

Answer 3

看领导是否会重视下属的建议，情商是否特别的高，是否会勇于承担，如果你在工作中想要干出一番事业的话，遇上不上心的领导就会很难有出头，之日，如果领导经常把责任推荐给你，也会使你倍感压力，没有上升的动力。

Answer 4

首先要看这个领导的格局大不大，要看这个领导有没有上进心，这个领导的专业能力怎么样，还要看这个领导会不会给下属一些机会，要看这个领导能不能给下属争取一些福利从这几个细节就可以看出来这个领导值不值得追随。

Answer 5

要看对方对你的态度，要看对方的学识，要看对方的专业度，如果他是一个很有眼界的人，也非常的有胸怀，那么就值得跟。