做为职场人而言，并没有谁会无缘无故的加班，必定会有自身内心想法的。我可以肯定的说，同事们加班肯定不全是为了能“讨好”公司领导而有意为其，由于我们的职位和工作岗位职责是不一样的，任务量也会出现尺寸之分，加班的因素还会越来越多了，我们要正确对待。加班的关键缘故就是为了进行做好本职工作，假如自己工作也有一大堆并没有进行，那即便下班啦也需要再坚持一会，因为这本来就是自身迟早要做的事情。假如别的朋友与你处在不一样的单位，承担是指不一样的新项目，那么你肯定不可以用同一个加班的规范来考量的，由于大伙儿原本的劳动量和责任是有差别的，你完成工作了不一定他人也完成了。
很多人会觉得进行正常工作之后多加班才可以证明自己工作努力，领导干部也会很看中自身，这类初入职场认知错误古已有之，乃至会被许多企业的领导干部当做调查职工爱岗敬业水平和出色的规范。实际上这是一个彻底误解的不正确逻辑思维，正常的而言，如果职工可以把该自身成功的工作中准时做了、搞好就可以了。做为职场人而言，不必被这一逻辑思维所危害，坚持不懈自己的想法就可以，任何时刻全是销售业绩讲话，并不是加班讲话。我原本以为的一个初入职场真知便是：即使你晚走两个小时，老总也不会因而对你另眼相看，乃至也有很有可能觉得你工作效率低下。因此，撑两个小时晚走，也不如你工作中处理好以后光明正大的离去。
这样的事情下，是肯定要加班的，收到临时性每日任务，但时长贴近下班了、领导干部要的又急，假如挑选第二天再做得话，当日工作压力提升不用说，万一第二天又发生意外状况，无法准时拿出，就因小失大，并且做了还要再查验、健全，因而，提议这样的事情下挑选加班妥当一些。刚到一个新的岗位，必须快速融入工作中。不论是晋升、换岗、换工作、或是调职，都具有一个融入环节，假如涉及到到的实际工作职责十分繁杂、繁杂得话，一开始接任的一段时间，加班是无法避免的。这样的事情下的加班能让自已迅速融入新的岗位，对企业和本人全是有帮助的。
到休息时间了，但是老总仍在加班，很多人会选取留下加班，感觉离开了被老总见到之后被说任务量不饱和脂肪这些。这样的事情需看老总的设计风格啦，比如说有一些老总就期待员工工作做了立即下班了，但有一些老总便是希望你隔三差五都需要加班。我有一个朋友，他们的精英团队每一次下班了就回家了，之后在会议的过程中会老总公然指责，说她们任务量不饱和脂肪，以后要推迟一个小时才可以下班了。