周六还上班算不算违反劳动法

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推荐答案 2022-04-14

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这周有一天是休息的，就不算违反劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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周六还上班算不算违反劳动法答：法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果这周有一天是休息的，就不算违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

周六还上班算不算违反劳动法答：法律分析：周六还上班不算违反劳动法。因为劳动法规定可以休息日安排劳动者工作，但要给予补休。如果不能补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...

周六还上班算不算违反劳动法答：法律分析：合法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...

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请问星期六上班符合劳动法吗,不符和应该如何计算,另外每天加班3-4小...答：你是属于第二种情形，可安排补休，也可支付不低于工资200％的加班工资。周六属于法定假日，如果加班没给加班费是违反《劳动法》地！要么按日工资200%以上付加班费，要么安排补休。不过世风日下，俺也是常常加班却没有一分钱的补偿啊！你是合同期到不再续签的，你就没有任何补偿，其劳动合同期满时，...

我周六周日加班不算一个月还上21天班他扣我俩天底薪违法吗?答：根据中国《劳动法》规定，员工工作时间超过规定工作时间的部分应当按照不低于劳动合同约定的工资倍数支付加班费。因此，如果您周六周日加班并超过规定工作时间，公司应该给您支付相应的加班费。此外，公司不得无故扣除员工工资。对于您提到的情况，如果公司没有按照规定支付您的加班费，或者无故扣除您的工资，...

...周六周日还不休息,这样的公司违反劳动法不?答：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如公司违法可去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁对仲裁判决不服的去人民法院提起诉讼。

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