公司倒闭员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

当公司倒闭时，员工有权获得一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿的计算方式如下：
1、工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、工资标准。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照当地月平均工资的三倍来计算经济补偿，但补偿年限最高不超过十二年。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，如果员工认为公司未足额支付工资或违反其他劳动法规，可以依法要求赔偿。在公司倒闭的情况下，员工的工资应优先偿还。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以要求工会协调、向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁的裁决，如果公司拒不执行，员工可以申请法院强制执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。