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做人事专员应该熟悉哪些法律法规
如题所述
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推荐答案 2015-07-28
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其他回答
第1个回答 2011-09-07
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《侵权责任法》《工伤保险条例》等等本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-09-07
最基本的是劳动法
还有合同法
公司法
第3个回答 2011-09-07
劳动法，社会保障法，合同法，建议考试法务从业资格证
第4个回答 2011-09-07
劳动法比较重要吧
相似回答
人事专员需要
掌握
哪些
劳动法
答：
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例
、劳动合同法司法解释、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、个人所得税法、单位所在省的劳动合同条例、单位所在省的人口与计划生育条例、单位所在省的最低工资标准。法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作：所谓...
人力资源
管理
专员需要熟悉哪些人事法规
政策
答：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《中华人民共和国工会法》7、《中华人民共和国残疾人保障法》8、《中华人民共和国就业促进法》9、《中华人民共和国未成年人...
人力资源专员熟悉
国家各项劳动
人事法规
政策
答：
人事法规政策包括如下：
1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、
《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
做人事专员应该熟悉哪些法律法规
答：
应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。
主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等
。
人事专员
新手怎么入门
答：
人事专员新手怎么入门内容如下：1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《
劳动合同法
》、《社会保险法》等等，...
想问一下啊
人事专员要
掌握
哪些法律法规
啊大哥
答：
劳动法,
劳动合同法
,地方政府劳动条例,集体合同相关条例,工人保障法规,还有专业的矿业水产等
人事需要什么
条件?
答：
需要了解的法律法规: 所有从事人力资源管理的人员,都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》
《中华人民共和国职业病防治法》
(1)人事需要什么条件扩展阅读: 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容...
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