带薪年休假天数计算2024

Question

如题所述

Answer 1

1. 在计算新入职职工的带薪年休假时，应考虑其在本单位的剩余日历天数。如果职工在一年内加入公司，但未满一年即离开，其年休假天数应按比例折算。具体计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职员工的带薪年休假天数同样需要折算。计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果员工在离职前多休了年休假，则多出的天数不再扣回。
3. 带薪年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，其正常工资的计算需要先计算前12个月的月平均工资（不包含加班工资），然后除以计薪日天数（21.75天）得到日工资。
4. 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。除此之外，对于应休未休的年休假天数，用人单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 如果用人单位不安排职工休年休假或未依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令其改正。如果逾期不改正，用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还需向职工加付赔偿金。带薪年休假应在年度内安排，可以集中或分段休息。如果因工作原因不能安排年休假，需经职工同意，并支付300%的年休假工资报酬。职工未休年休假不会因过期而失效。