在日企上过班的请进

Question

我刚刚学校毕业，运气好拿到了今天7月日语能力考试的1级，现在准备去日企应聘了。
不过我觉得真正去和日本人对话，自己没多大信心，还是有很多听不懂，读写方面也不是很强，这样的状态能进去上班吗？日本人会不会看我日语不过关就马上把我PASS了呢。。。
还有就是我想请问去日企应聘要注意一些什么问题，请尽量解答小弟的疑问，谢谢

Answer 1

我在日本工作了很长时间，也应聘过日本的毕业生，所以我对日本人的想法和应聘的时候看学生哪里也是十分清楚的。

首先说日语，日语这个你说可以忽略，不可能，如果连最基本的沟通都无法达成，面试官也会害怕招进来安排工作什么是不是能够理解等。

接着看日企面试看你哪里。日企比起你的专业，更看重你的以下几点

第一印象（包括说话举止，礼仪等）

对进公司的渴望度（能否表现出你对这份工作的渴望，企业研究和自我研究十分重要）

适应性（看你是否适合公司文化，包括日企文化，公司本身企业文化）

沟通能力（是否能够论理性的表述阐述，是否和别人对话时，能够一来一去，而不是只是单方面的只阐述自己的想法，是否能够很好地理解对方的问题的意图等）

那个人的个性，性格等

为了通过面试，个人认为，以下几点比较重要。

礼仪-了解日本人的商务礼仪，细节，包括中国人不会在意但是日本人会看的地方，学习实践

自我分析，企业分析--这个是在日企面试十分重要的一项。日本学生毕业就职时必定会做这个功课。自我分析师了解自己，企业分析是了解企业，在面试中将自己的经验，目标，愿景，理想，和企业的愿景，方向，文化，对能力的要求能够很好地联系起来，大多数的面试问题你都可以回答了

沟通能力-如果中国人的沟通是强调自己的想法占7成，听对方的想法是3成的话，在日企你要把这个比例变成5：5，或者6：4。这个不管是在你的面试还是今后进入日企工作和日本人打交道都十分重要的。在面试时不要一味地强调自己，面试官问什么，简短地回答，再问一个，再回答这样

另外面试问题提前准备答案，发声练习。如果现在2级，准备考1级的话，只要多练习应该没有问题。日语说话的时候可能一些用词什么的没有海归那么好，但是如果在中国的话，日本人也能理解的。所以一方面尽可能的准备日语的面试回答，一方面面试的时候，尽可能表现诚意。

参考知乎“日本知识酱”

Answer 2

首先要看你应聘的职位是什么，如果你这样的状态应聘翻译的话肯定是不可能过了。要是其他职位的话，比如营业担当（销售代表）这种职位只要你能拿到HR的面试邀约，一般是能够通过面试的。开始的时候会是需要招聘的部门主管来面试，一般是中国人，然后是日本的总经理，他一般会问你一些很简单的问题，让你做个自我介绍什么的。我想这个对于1级水平的你不是很难吧。最后会是HR来和你谈薪水的问题，先会问你的希望是多少，然后不会当面直接答复你他们给你多少钱。会让你等上3天左右，然后电话通知你他们的薪水，并问你是否接受，如果你接受的话就准备上岗实习，如果不同意的话，那就是你不要他们的工作而不是他们不要你了。
以上是本人在日企工作的真实感受和体验，你说现在日语口语和听力不太好，没关系，日本人都很理解的，他们知道你刚刚毕业的在沟通方面会和海归的有很大差距。不过你进来后就会很快提高你的日语水平，因为有这样一个语言环境。随时都能够听到日语，随时也可能用到日语。
祝你好运！

Answer 3

首先，关注日企。从 招聘会 看日资企业人才需求。

　　寻找直通日企的云梯

　　日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

　　吃透两大经典理论

　　做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

　　不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

　　了解招聘方最想了解什么

　　对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。

　　正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

　　中国员工上升空间拓宽

　　很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

　　这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。

　　虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。

　　下面为应聘日企需要注意的一些小细节。

表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

　　着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。

　　守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。

　　实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。

　　详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。

Answer 4

日企应聘日语是其次的，关键是得你的顶头主管看上你，主要以能力，配合和听话为主，日企制度很严装老实不吃亏本回答被提问者采纳

Answer 5

只要你有如动物一样本能的工作激情，像机器一样不知疲倦的献身行为，不计报酬，哪怕日语差点，他们就不会把你PASS。 还有，作为中国人，特别是在日本人面前，永远都要充满自信，因为那小日本和中国根本就不是个档次上的。切记。