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    • 13年6月份上班，7月份工资扣了社保费，劳动合同是写9月份的，请问我缴的社保费应该哪个月算？

    13年6月份上班，7月份工资扣了社保费，劳动合同是写9月份的，请问我缴的社保费应该哪个月算？至今未续签合同，可否合同自动生效

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    推荐答案   2016-09-30
    如果劳动合同签订起始时间是9月，那么社保费用从九月起计算，因此，劳动者可以要求查看社保手册。追问

    工资单上有扣款，但是没有保存工资单，网络上查是9月份才给我交上的，之前7 8月份我白交了？

    追答

    反映到劳动局解决 申请赔偿

    追问

    400多块钱，不值得折腾，谢谢了

    我的合同能自动生效？

    追答

    你看情况吧

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2016-09-30
    以劳动合同日期为准追问

    那我前2月缴的费呢？

    我网上查是9月份才有社保的

    相似回答
    社保是当月缴纳还是次月缴纳?答：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣；社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定；单位一般每月底做人员增加，月初...
    社保费内容是怎么样的?答：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。
    劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资?答：应是实际工资.同时工资在扣除各项福利与社保费后不得低于当最低工资.
    公司扣我的工资交社保答：可以作为企业违约的证据。至于你说合同中的约定，公司是要证明目前“经营严重亏损”的。另外你说7月份开始交社保，那以前的只要是在职期间你也可以要求公司补缴的。补缴前期社保要到劳动监察部门举报；关于单方面降低工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。还是跟公司协商吧，尽量协商解决。打官司也挺费劲的。
    9月份签订劳动合同入职上班,10月份才交社保,请问是否违法?答：合法，依据社会保险法，只要是一个月内缴纳社保就是合法的。
    在公司上班!是不是工资涨了!相应的交的社保(公司给交)也要增加啊?_百 ...答：每年7月是社保缴费计算调整期，社保根据当地上年度在岗职工平均工资为依据进行社保缴费工资调整。如果参保人的社保缴费工资低于社保最低缴费工资的，按最低缴费工资为缴费基数，超过最低缴费工资的按实际工资计缴，缴费工资不得超过300%。缴费基数提供后，社保费相应增加（单位缴费和个人缴费相应增加）。
    如题,13年单位缴费6个月,之后辞职,社保就停了,答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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    如：7月份发6月份的工资，社保7月份交，那社保扣的钱是哪个月...
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