您好，我想咨询一下。我们单位为员工交了生育保险，但是生育科只负担女职工98天的产假津贴。

Question

江西省已出台办法，女职工可以享受158天的产假待遇，超过的60天，单位是否可以不支付产假工资？

Answer 1

生育保险报销：您出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,假设你您当时交社保时候的交费基数是1189元，您怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!追问

这好像不是我问的问题呢？我的意思是站在单位的角度，我们已经支付生育保险的情况下，社保局只支付98天的生育津贴、如果员工要休158天产假的话，单位是否可以不支付剩余60天工资。