需要了解辞退原因、检查劳动合同、申请劳动仲裁或法律维权等方式来维护自己的权益。
一、了解辞退原因
首先，被辞退的员工需要了解被辞退的具体原因。如果是因为自身违反公司规章制度或工作表现不佳等原因导致的辞退，那么要求赔偿的可能性较小。但如果是公司方面无故辞退或违反劳动法规定辞退，员工则有权要求相应的赔偿。
二、检查劳动合同
员工需要仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的条款。如果合同中有明确的赔偿规定，员工可以按照合同要求提出赔偿申请。
三、申请劳动仲裁
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
四、法律维权
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求公司给予相应的赔偿。
综上所述：
上班三天被辞退是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。员工需要了解辞退原因、检查劳动合同、申请劳动仲裁或法律维权等方式来维护自己的权益。同时，也需要注意保留相关证据，以便在维权过程中提供证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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