首先与老板沟通，收集相关证据；如沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉；若仍未能解决问题，可寻求法律援助。
当老板欠销售提成不给时，作为销售人员，首先应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
一、与老板进行沟通
首先，尝试与老板进行直接沟通，表达自己的诉求和困境，寻求老板的理解和支持。通过有效的沟通，可以增进双方的信任和理解，有助于解决问题。
二、收集证据
在与老板沟通的同时，销售人员应收集与提成相关的证据，包括销售合同、提成协议、销售记录等。这些证据将作为后续维权的重要依据，确保自己的权益得到充分保障。
三、向劳动仲裁部门投诉
如果与老板的沟通未能取得满意的结果，销售人员可以向当地的劳动仲裁部门投诉。在投诉时，应提供详细的证据材料，说明老板拖欠提成的具体情况。劳动仲裁部门将依法进行调查和处理，为销售人员提供维权支持。
四、寻求法律援助
如果劳动仲裁部门未能解决问题，销售人员还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权程序，确保自己的行动合法合规。
五、保持耐心和信心
在整个维权过程中，销售人员应保持耐心和信心，不要轻易放弃。虽然维权过程可能漫长而复杂，但只要坚持下去，最终一定能够维护自己的合法权益。
综上所述：
当老板欠销售提成不给时，销售人员应通过合法途径维权。首先与老板沟通，收集相关证据；如沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉；若仍未能解决问题，可寻求法律援助。在整个过程中，保持耐心和信心，坚持到底。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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