今年（2007年）9月底，全球知名通讯设备制造商深圳华为技术有限公司出现了一起引人关注的事件。据报道，有超过7000名在华为服务满8年的老员工，主动向公司递交了辞职申请，这一大规模的离职行动由华为安排。离职的员工并不意味着离开，他们可以参与公司的内部竞聘，原有的职位和待遇基本保持不变，唯一的变动在于需要重新签署劳动合同。这些辞职的老员工都能得到华为给予的相应赔偿。
华为并非唯一采取类似策略的公司。全球零售巨头沃尔玛中国区也出现了大规模裁员，大约有100名员工被突然解雇，占其全球裁员人数的50%。有分析指出，沃尔玛在中国新劳动法实施之前进行裁员，可能与降低成本有关。此次事件显示，企业在面临内外部变化时，可能采取的人员调整策略，以适应新的商业环境和法规要求。