解除劳动合同的申请书的内容有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同的申请书的内容有用人单位与劳动者的信息、劳动合同解除的原因、解除的时间、工资支付情况、赔偿情况、违约责任等，应当在解除劳动合同申请书中对解除劳动合同的原因，以及后续的工资支付情况进行明确说明。
一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?
甲方： 公司
乙方：(身份证号)
甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：
1、 原劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起终止劳动关系。
3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：(小写： 元)。
4、 本协议自签字日起生效。
5、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方： 公司
(盖章)
甲方代表签字：
年 月 日
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
5、劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。
6、应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。
劳动者因个人实际情况需要解除与用人单位的劳动合同的，可以通过书写劳动合同申请书，并按照规定的程序来进行处理，具体情况下应当结合劳动合同解除的相关情况来进行认定，特别是对于劳动合同中的相关违约情况要进行协商认定并进行赔偿。