职场上别高估自己和老板的关系

Question

如题所述

Answer 1

刘红大学毕业后，应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。刘红很珍惜这份工作，做事认真负责，经常主动加班。老板很欣赏刘红的工作态度，并且在几次会上都公开表扬了刘山。半年后，刘红被提升为主管助理。
作为企业人力资源部门的基层管理者，刘红常常会接触到内部职员，而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”，用一些资深员工的话来说，是“打不得，骂不得”。
【笨人的做法】
刘红认为在企业里，老板应当是根据员工的工作情况来区别对待，而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事，否则便辜负了老板的信任。
到了年末绩效考核的时候，因为不少“皇亲国戚”整日无所事事，不遵守公司制度，也没有什么业绩，根据实际情况，刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候，主管将刘山叫去训斥了一番，责令她重新进行考评。刘红十分委屈，认为自己完全是按照规章制度在办事，依照主管的要求不得已重新进行了考评，但是心里总是惦记着这个问题。
在一次会议后，刘红抽空同老板谈了她的看法，包括老板的亲友亲信在公司的情况，已经影响了公司的工作，应当予以重视等等，一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应，心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益，但是自己完全是为了公司考虑，老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月，也没有等到老板对那些人的处置，相反是刘红等来了主管的谈话，被迫辞职。
【聪明的做法】
对于公司里的“皇亲国戚”，刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信，他们是老板安在企业内的“耳目”。还有一些是企业重要关系户的亲友，这些人给企业带来了利益，连老板对他们都无可奈何。
刘红从心里有些瞧不起他们，认为他们就是靠着老板的裙带关系，踩着别人的肩膀往上爬，没有真本事。但是这些人都惹不起，因此，她同他们平日里敬而远之，和平共处，尽量避免发生冲突。对于绩效考核，刘红参照原来的考核方式，避免触犯这些“皇亲国戚”们的利益。
老板对刘红的工作很满意。
【智慧点拨】
运用企业的规章制度办事并没有错，但是职场中有许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。尤其对于一个新员工来说，千万不要因为老板的几句表扬的话，就认为自己和老板的关系有多亲密。要知道，老板与其他员工的关系比和你的要好得多。
感悟：社会是一个圆锥，每个人都在圆锥的高上面爬。和你同等水平，不同领域的人的距离，就是你所处平面圆的半径。只要你的水平更高，你接触别的领域的人的距离就会更短。作为下属最二的做法，就是当众让上司丢面子。任何一个员工只要不懂得尊重上司的面子，触犯了这些忌讳，那么在公司的生存可能性就微乎其微。