新人刚一踏进职场，就要跟形形色色的人打交道。有些人仗着自己资历老，手里有点小权力，在工作中故意刁难新人，俗称“下马威”，以彰显自己在的地位。新人遇到这种情况，一定要沉得住气，摆正心态，从容面对。
1、怀着“谦虚谨慎”的心态去学习
新人面对刁难，切忌有情绪，直接与人发生冲突，或者向领导报告，都是不可取的。要想解决问题，就要冷静分析，他为什么刁难你。一般来说，只要你厚着脸皮，怀着谦虚的态度去讨教，刁难你的人也会有所收敛。
比如，财务故意在发票报销上刁难你，你可以这样说：“王姐，我这人学东西比较慢。我都按您说的要求重贴了三次发票，还是通不过，您看能不能系统地教我一次？我学会了也能在您忙的时候，帮您也贴贴发票呀。”王姐一听，心想，“这小姑娘还挺懂事的，态度也不错，肯帮我贴发票。比1个月前来的那个大学生好多了，我何必刁难她。”
2、怀着“吃亏是福”的心态去做事
职场新人要懂得“吃亏是福”的道理，尤其是面对一些资历老的同事，把本属于他的脏活累活甩给你的时候，一定不能起直接冲突，或者向领导反映，否则以后所有同事都会对你敬而远之。年轻人多干一些脏活累活，是职场里的潜规则，对个人成长也是有好处的。当大家觉得你能伸能屈的时候，慢慢地就会对你产生敬意，不会再把脏活累活扔给你来做。
3、怀着“宽容大度”的心态去历练
面对同事的刁难，只要没触犯自己的底线，就要积极面对，把这些刁难当作职场必修课，将其转化为强大内心的机会，用宽容的心态去历练自己。同时也应该庆幸，一个在工作中有闲功夫刁难同事的人，在公司的发展也不会好到哪里去，可以将他排除到自己的竞争名单之外。
所以，职场新人面对各种刁难，与其抱怨和斗争，不如摆正心态去面对。兵来将挡，水来土掩。专注于自己的目标，当你修炼得足够强大时，各种刁难也会随之消失。
初入职场，新人受到刁难很正常，未尝不可将其看成一种磨练，当你不在乎这些刁难的时候，别人自然也伤不到你，那么如何摆正自己的心态，不妨从以下几点看：
1.沉稳做事做人
刚刚走出校门进入职场的小白，往往都是抱着做出一番贡献的态度，希望被领导认同，但怀着这种急切的心态做事经常漏洞百出，还处于新人的你需要多练多问，抱着沉稳做事的态度才能得到认同，更快的融入职场生活。
2.学会为人处世
作为职场新人要清楚，职场与家庭、学校大相径庭，比起家庭、学校的相处环境，职场更显得变化莫测，此时的你要学会变通，多学习人情世故，与刁难你的人想办法和平相处。你要明白只有与公司的领导、同事平安相处，你的职场生涯才会顺利好走。
3.学会坚持
无论从事何种职业，职场小白在受到挫折时会无数次想要辞职离开。这种做法万万不可，经常性的跳槽不仅使得自己学不到东西，更会让你的下一个老板对你心存嘀咕。没有老板会喜欢经常跳槽的人，除非你能力非凡。遇到被刁难之事，脑袋里时刻警示自己，坚信坚持是成熟的过程，久而久之，心态自然就正了。
4.辩证地看待问题
遇到同事故意刁难，你就要保持沉着冷静，适当的时机用事实给予反击。遇到自身原因导致被同事刁难，你最好态度真诚的认错，并尽力去弥补。如果是上司刁难，不论是故意与否，抓紧时机提升自己的工作能力才是最重要的。
5.学会沟通
在职场中记着一个原则：对上司多汇报，对同事多交流。公司其实就是一个组织，一个团体。你要清楚的了解，职场上遇到的人鱼龙混杂，自然会有道不同的人，但不一定非要不相为谋，作为团体的一份子，要学会沟通、解决问题。被刁难、有代沟并不可怕，可怕的是永远解决不掉。
所以职场小白在刚进入职场时都应不怕刁难，用实力说话才是王道。
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进入到一个新的工作环境，就像进入一个新的城市一样，做为一个外地人在那里人生地不熟悉的，难免受欺负和排挤。而很多人在被老员工刁难时往往选择忍气吞声，脾气火爆的甚至针锋相对或者干脆辞职。这些都是不可取多的，那么在面对这种情况时要怎么办呢？我给几个意见：
一、调整好自己心态
不要因为老员工的刁难就一筹莫展，伤心感叹的，以后呢全部都消极对待，破罐子破摔，甚至打算辞职，这样是不可取的。这样的问题在任何公司都有可能出现，逃避不能解决任何问题，要积极乐观的去面对问题，阳光的心态来工作。
二、要去解决问题
碰到老员工或者领导刁难自己的情况，要分清楚问题然后想对策去解决问题。刁难呢一般出现在工作上的小事情上，例如邮件写的不规范让你重新写，申请有一点不合规矩就不容许通过，别人可以请假而你不能请假等等。
面对这样的同事和领导时，我们要态度诚恳的询问对方自己哪里做的不好，下次好好改正。多跟对方请教问题，让对方感觉你懂事，是站在他那一方的。见面热情打招呼，多帮助对方做一些事情，想办法缓和紧张的关系。
只要没有深仇大恨或者太大利益冲突一般都是可以化解的。
三、职场如江湖，就要懂江湖规矩，建议多看一些沟通技巧方面的书籍和职场方面的书。总之就是遇到任何问题要想办法去解决，不要去逃避。
你在职场中遇到过哪种刁难呢？欢迎在评论区讨论，共同成长！（图片如侵权，请联系删除）
我是职场达人青锋兄，专注职场新人解惑答疑，欢迎关注同名公众号：青锋兄
每个新人初入职场的时候，因为陌生的环境，不熟悉的人群，能否和公司的老员工相处和睦，融入到这个集体当中，是需要一段过程和时间的，如果你很不幸，在公司里遇到了老同事的刁难，要怎么办？
被遇到刁难，是因为你的加参入让她们感受到有压力，一定是你的学历，或者是颜值，或者是身上散发的某种气质，让她们感受到有点危险，这种危险是指她们手头上的重要工作会分配一些给你。
遇到别人不友善的对待，不要与对方发生冲突和吵架，这是很不明智的做法，一旦吵起来你给同事的印象就很不好了。很多职场新人都会有过被欺生的经历，自己性格要开朗，自信和乐观，用积极乐观的态度去面对，渐渐的对方也会被你这种自信和乐观感染，欺生就不攻而破了。
如果对方没有过分的刁难，就不要记恨，不要放在心上，不要不和对方说话，不要不理对方，就象平时和同事打招呼一样对待，不用过分热情，不用过分冷淡。
时间久了，你对她依然温暖如初，不计较她怎么对你，依然一笑而过，从容的面对，这份淡定和豁达，自然而然赢得更多的尊重。
毕竟自己是职场新人，对公司业务还没有熟悉，在工作很多方面都要向老员工请教的，姿态不要摆得太高，凡事不要自做主张，要多问问同事的意见，一个人工作是很辛苦的，一群人做事就是坚持，不要因为别人对你不友善，你就把所有人圈在门外，把自己孤立起来，这是和同事之间最大的障碍防线。
作为职场新人，你要主动融入这个团队中去，要打破和改善这种僵局，通过自己的细心和观察，了解这群人的性格。
做事情不要急功近利，不要急于表现自己，不要太高调，有的时候快速不一定是好事，先把人脉关系处理好，从容淡定，一步一个脚印，踏踏实实的去做，尽快调整好角色的转变，适应工作环境。
职场新人最终也会走过这个过程，这种局面也不会持续太久，自己要摆正心态，熬过去，一切都好了。
你在初入职场的时候，是否也有过被叼难的状况？说出来看看有哪些奇葩事。
微信公众号:相遇职来职往
职场新人初入职场，有时候会遭遇一些资深老同事的欺负刁难，不停地指使新人干活。
职场新人难道就应该接受老同事的各种不合理的安排吗？不！我们只是职场新人，不是职场仆人，更不是老同事的专属保姆。
为什么会有老员工喜欢刁难职场新人呢：
新人不熟悉清楚工作范畴，好欺骗；
新人刚来辈分小，好欺负；
新人经验浅，老员工倚老卖老，有好借口；
新人没熟悉的同事跟领导，孤军奋战，好刁难。
知道老人们的欺负你的心理，可能就知道如何对付他们的刁难了。职场老学姐这里给新人们几点建议，希望能帮助到大家：
01积极主动≠唯命是从
职场新人由于刚进入到公司，公司环境、业务、工作内容、人际关系都要重新熟悉学习，所以自己刚进入时的工作任务其实已经很重了，许多内容都需要自己积极主动去请教、去熟悉、去完成。
同事之间合理的互相帮助都是正常的，多帮助老同事做一些简单的或者协助的工作，都可以帮助到自己更快熟悉公司的业务，这种“刁难”可以看成是对自己成长的帮助。
但积极主动地学习工作，并不等于对所有任务都答应，要考虑：
明确工作职责。辨别这个任务是否自己工作的范畴，假如无法辨别，可以向上司汇报咨询。并且记录好完成要求，同时告诉自己目前有什么什么任务，你这个任务我会大概什么时候安排做，因为不是很熟悉，到时候有不懂得还得请求您的帮助。
明确轻重缓急。每件事都可以从紧急、重要、不紧急、不重要这4个维度去考虑，重要紧急的事情要优选去做，有条理地安排工作任务，不要顾此失彼。
寻求帮助。刚入职，可以把一些比较友善或者你的直属上司，作为你的援军跟军师，接到别人的刁难，可以跟他们沟通下自己的想法跟烦恼，请求他们的帮忙。
02先礼后兵
职场中，同事也无法特别难地故意针对刁难你。
凡是都先礼后兵，先礼貌应对，忍忍海阔天空，保持自己不理亏，保持新人应有的态度。
假如他还是不识趣，步步逼近，就可以跟他讲清楚自己目前的工作安排，如果有什么需要帮助的，可以跟我的领导说，我都会尽力配合的。
当做挑战
如果大家都刁难你，就得反思自己是否表现得太软弱，不懂处理人际关系，想办法改善跟同事的关系；
如果只是不太严重的刁难，不妨当做职场的挑战，想办法去解决问题，这样其实也是增强职场解决能力的一种有效方式。拒绝不了的工作，那就多做呗，这样也能体现自己在部门内的重要性，同时把工作做漂亮了，领导也会更加器重你，你在公司的重要性也增强了。
别人今日给你的苦难，说不定明天就变成你的宝贵财富了。
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